合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？ 2、如果我申请劳动仲裁 解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是 ...
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我是2006年与单位签定的劳动合，劳动合同是一年一签。 本来是3班到，平均每天8小时。今年单位栽员工作时间加长所以我不原意在干下去，今年9月一日的时候我通知办公室1月1日劳动合同到期后不在续签合同。 我想请问我这样离开单位能拿到劳动被偿金吗？可以拿到失业保险吗？谢谢。...
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2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?...
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按照公司要求正常离职或劳动合同到期以后不再续签合同，需要提前一个月填写离职报告。按照公司要求离职以后最后一个月的基本工资和补助不给发放，只给计件工资。我想问一下这样做是否符合法律？...
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就打到员工的账户上，剩下的公司会在正式没有项目后一次性发给员工，但是有些员工没有签协议，也没有办理离职，就去其他公司上班了，公司已经对没有签协议的员工， 处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动 ...
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A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知 上说明：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。 请各位大状支招。 ...
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合法吗？只有这两个选择是否太强制性了？是否应该加一条选择，是因为企业要搬迁，所以员工不续签吧？ 2.如果1成立，那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签？ 3.如果选择不续签，前合同和新合同是否属于有变化？员工可以申请企业补偿吗？ 4.我听说劳动合同到期，员工不再续签，企业是要支付补偿的，我认识的 ...
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调过来的，编制都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的朋友进来的，回答我的就是这个亲戚的朋友）到时候合同到期，要续签的时候，上级领导问是续还是不 ...
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10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。 了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。 那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到 ...
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劳动合同到期了，但技能培训协议还没到期，现在公司不打算再与该员工续签劳动合同，那公司要赔偿该员工工资么还是要必须要与该员工续签劳动合同？...
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