1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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同样的劳动付出得到同样的工作报酬？？？） 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第 工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
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本人在公司担任计划员岗位，2013年8月29日入职，公司2013年11月1日才与我签订劳动合同，合同期限到2016年11月1日到期，2015年3月19日上午在公司工作中因为工作上的事情被主管打骂，主管先动手出于自我防卫打了起来，事后并未报警不了了之， ...
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我再个人用人单位工作，每天工作超过9小时（早8，晚5 有的时候会更晚） 每个月只有2天休息时间，工资是按照销售量给开的，没有工资条，没有签署任何劳动合同，忙的时候要加班，请问我要如何维权？如果我离开是否可以要求单位把我多出来的工作时间给我补偿！...
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我可以要求公司帮我补齐所有月份的保额吗 刚开始上班的时候老板没给我们签劳动合同 离职时威胁我说不写离职证明不给我发最后一个月工资，我还是选择了 条没有 因为老板都是用Excel随便打下名字和工资明细发给我们的，这样可以证明我的工作时间长度吗？ 如果他真的不发工资，我应该怎么维护自己的利益？ 还有社保的 ...
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本人在同一家公司工作了6年多，领导说要成立一个二手车部门，暂时安排了你去，以后人多了你可以升为部门经理，问我要去吗，我同意了，在递交换岗书面协议时， 4千，换岗后工资是1千多，据我了解以后很长的时间也上不了2千，感觉是被骗了，打算辞职，像我这样的在职期间未经本人同意随意克扣工资，可以直接申请劳动仲裁吗...
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公司让工作三个星期，结果说不发工资，算不算违法，期间有一周的培训时间，还说培训是停薪的，周六是正常的工作日，但是周六也不发工资，在进去的时候并没有说明这些，算不算违法开始的时候没有签订劳动合同...
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我朋友在一家上市公司做销售 ，工作时间快5年。低薪原本是4500，还有一些市场活动费，6000左右，后来公司调整部门，但还是销售，现在要将工资调整到 不接受不签字，现在公司不发工资，如果再不发请问我朋友是不是可以要求公司终止劳动合同，另外赔偿我朋友，另外我朋友刚刚签了合同，11月份有收款140万左右， ...
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，实际入职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017 本人工作办公平台，但暂时仍然不影响本人的业务开拓工作，本人自己垫付出差差旅费工作。时间一长毕竟各种办公工作条件缺失，工作受阻推进缓慢，本人6月6日书面要求C ...
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