、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙 方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为工作日早上8:30-12;00，下午上班 ...
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假如我的老板，在工作之前讲好了工作时间。结果到点儿了却不让走。威胁我说假如我不接着干，那我以后就不要干了。要开除我。一气之下不干了。假如我想告诉我的老板该怎么办？我没有签劳动合同。是一个中介的。我有聊天儿截图，这也证明我说我到点下班，我该怎么弄？...
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面试时双休，提成为客户上门量，工作时间7小时早晚班。培训结束后改了提成为客户报名量，工作排班为三个班，培训期间询问说入职手机和电话卡公司 卡说是我们岗位职责，一个月后双休改成了大小休，工资不变，工作岗位销售性质下班后也是需要维护客户关系。 劳动合同期限为三年制，试用期三个月，只明确试用期工资和入职岗位 ...
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工作地方应该属于私企，一天工作时间11到14，15小时不等，迟到扣钱不说还罚款，没有签订劳动合同，只签了用工协议书跟入职档案啥的，现在实在受不了，不想干了，想要回属于我的钱...
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关于我的工作每天十二小时工作时间，公司没有任何补贴，社保也没给我缴纳，我走正常的辞职流程，他不同意，就是拖着，说什么我签的三个月合同他不好办，也不好跟领导说。这是牵扯到了劳动问题还是合同纠纷...
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我从2020年9月30日工作至2022年3月10日工作时间长达一年半，在职期间2022年3月9日回河池办理丧事，9日10日公休两天，回河池之后， 休息休养，又叫我等企业通知我回去上班，我还没等到企业通知我回去上班的信息，企业就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我已经在劳动局立案，请律师的话要多少钱？...
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所在工作地应该属于私企，一天工作时间11到14，15小时不等，默认的加班还不给加班费，迟到扣钱不说另外还罚款，签订的是用工协议书，不是劳动合同，现在实在受不了了，不想干了，想要回属于我的钱，感兴趣的律师还麻烦留下联系方式详聊...
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月份中旬签订劳动合同，7月份中旬发现学校突然给我们交了社保，之前都没有交，原签订劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说， 我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际情况基本无休，工作时间 ...
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天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2、甲方因业务上之需要，可以 日。 3、乙方于领取薪资时，甲方依规定扣缴薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方确定的岗位责任，按时、 ...
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给加班费，但是这样工作一段时间后，我睡眠出了问题，导致迟到，后来的每天工作时间都是八小时左右。再后面我就辞职，没有给工资给我。 现在的问题是我要去劳动大队投诉他，但是因为上班都是不用打卡，我当时上班就直接干活，联系老板都是微信和电话。现在电话卡坏了， ...
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