哺乳期被降职降薪，延长工作时间，能否不上班抗议？属于移动公司劳动派遣的员工...
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律师：你好！我有一个同事与公司产生劳动纠纷，公司认为他消极怠工和不服从管理强制让他在正常工作时间内调休，不让他进入公司上班。并让公司保安把他拦截在公司门外。请问公司这种强制调休是否违反劳动合同法。...
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。后来才知道他们其中一个是9月才成立的，然后把我们算在后成立的那个里面了。然后现在劳动纠纷上，仲裁委把我们判给后面的那个公司，但是之前那段时间，说是不 说是完全亏损状态，10w注册资本早就用完了。就算执行也给不出钱。 而且之前的一段工作时间，如果判给第二个公司，那么他们连主体资格都不存在，怎么能招人， ...
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违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又 ，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律 ...
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为2000--3500元/月（新2000--2500.技术工2500--3500）工作时间都一样。无五险一金。无劳动合同（就算找他签也是无效合同）。工资年底 。年龄段14--70岁。大家可能想常熟服装厂在过资本主义社会，我说是的。劳动保障在哪里，随便找厂场地生产经营，营业执照也不用办。劳资纠纷无人管 ...
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与单位签订劳动合同实行的是劳动保障行政部门不定时工作制，工时结算周期按照季度结算。 之前单位上班时间上四天班休息两天，两个白班和两个夜班，每个班工作时间12小时，现在由于人员配备问题和单位新出台的酒店设施与客房。工作时间改为做六休一，每天工作12小时六个白班或夜班连续上。...
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走*投无路了，来这个问问专业人士的意见。 我是某机关的基层公务员，受过工伤，劳动能力鉴定为9级伤残，体质较弱，在过去的科室被安排较少较轻的工作，当时身体 万份以上，单调又很累，很耗体力。中间还有4个月时间没有合同工帮忙，基本我一个人做，累的手软腿抖。跟安排工作的李某副科长说很多次，我很累，希望安排别的 ...
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了，前几天很突然的领导说我考评不合格，去管理部报道！也就是说给我换个工作岗位。我之前是工艺员，所换的岗位是生产线工人。管理部说要是不同意这个“工人” ，和单位管理部的说了，根本不可能协商离职！也到开发区劳动仲裁去了，没有什么结果。在单位我一个月工作时间有将近276小时！【就是今年三月份四个礼拜天只休了 ...
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拖欠工资。包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。上岗 到的东西。 食宿和服装由公司免费提供 国际海员的工作时间及生活待遇 1.海员在船每天工作8小时，每年在船工作6-10个月，休假2-6个月。 2. ...
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追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100% 未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做 ...
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