试用期的双向选择不给我经济补偿。我想问这种情况下我能得到经济补偿吗？能得到的话又是能得到多少呢？我的试用工资是3000，但是公司是以当地最低工资标准为工资，剩下的钱都是以绩效公司，补贴等名义给的，一个月下来也差不多是三千。希望有专业人士能帮帮我。...
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其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求一次性赔偿呢'赔偿是按基本工资'还是全额工资呢'是否可以赔偿到孩子一周岁'也就是哺乳期结束呢'希望能得到比较清楚的法律方面的咨询'谢谢 请问能否详细点'有点不太理解呢'我劳动合同到下年 ...
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医疗补助金是按病前的年平均工资计算还是基本工资计算还是解除合同前一年的平均工资。解除合同前一年是医疗期工资...
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级，本月需要离职，请问单位补偿一次性就业及医疗补助金的基本工资基数，是按照出事前12个月平均工资算，还是按现在的平均工资算 请问9级工伤离职后，公司支付一次性就业补助2个月x基本工资，8个月x基本工资，这个基本工资都是现在的工资水平，还是都是受伤前的工资水平，因为差别很大，谢谢。比如我 ...
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竞业限制协议中约定的补偿金是本人离职前月平均工资的30%，平均工资是指基本工资还是包含奖金在内的实发工资？...
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医疗补助金是按病前一年的月平均工资计算还是按基本工资或者按解除劳动合同前一年的平均工资。但解除劳动合同前一年是医疗期工资。...
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请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月...
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工伤养病期间单位对工资的赔付是按照工伤发生前12个月的平均工资吗？还是只赔付基本工资。 另注：每月工资为基本工资2300+绩效1000+加班费2000-3000。保险税后合计大约5000-7000...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资， 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资？...
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生产总监；每天工作8小时，每月休息4天；保底年薪50万(收入包括：基本工资+绩效考核+成本节约激励+天职股分红)，保底年薪每处增长6%。 现公司于 到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月,1.26万*1.5月 ...
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