你好，我在一个外资企业工作了20年，签订的是无固定期限合同，公司目前经营情况不好，如果和我解除合同，我如何谈赔偿，工作的20年中，公司只交了15年的劳动保障，是否可以补偿另外五年的保障...
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本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿 .在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年，我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同，如公司不签我能得到什么补偿？...
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邵某于2007年入职甲公司，双方于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同。2007年9月至2014年3月期间，甲公司为邵某缴纳了社会保险。邵某 12月的工资。甲公司辩称，邵某自2008年7月起未为甲公司提供任何劳动，只是借用邵某的建造师资质证书予以挂靠，用于招投标，此后基于老乡关系，在邵某的请求下为 ...
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而一些地方上的国有小单位经营很差搞不走的如何解决这部分人的去留问题？还有合同都不是给老职工签无固定期限劳动合同，有些人被那些老国有视做弱势，还留在 ？许多地方上的公司企业既然不想使用老职工但又不想支付经济补偿，很多地方上的公司就想逼迫那些为他们干了很多年的老职工自己提出离职辞职不给任何补偿，这种行为 ...
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签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该N+1的补偿 高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工 ...
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我目前符合签订无固定期限合同，而且从08年开始到现在已经连续签订3次固定合同，第三次是我选择的固定合同。 问：1.我合同17年到期，如果我申请签订 ，还是正常的经济补偿金（即1倍*工作年限）？ 2.我第三次签订固定是否视为已经签订无固定合同？ 3.如果不提前一个月通知，合同到期是否可要求1月额外补偿？...
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我是无固定期限劳动合同，企业经济性裁员把我裁了，这几年企业没给我缴纳五险一金，但有固定期限劳动和同的都有。企业只给年平均工资一个有的工资。我上了6年给 如果明天不去报道公司按照有规定处理。我想问您我不上，也不签字，公司处理我合法吗？公司已经要求上班我不去，我申请仲裁要求（双倍补偿。五险一金）还和理吗？...
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，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的 ...
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在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。...
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