工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？2劳动、聘用合同期满终止 ...
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严格，而且审批的流程及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的部位 是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不 ...
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我是以离职申请表辞职的，有八个多月两个月前向公司要工伤一次性就业补助金，公司以我不是正常辞职，旷工为由不支付，现在让我写什么旷工说明，他的意思是：我是因旷工被他公司开除的；说这是他们公司规定，我没写，这笔钱他们不支付…我该怎么办？公（司负责人说我你去告好了，仲裁也不用去，你直接去法院告好了:)...
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月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是由公司申请还是 ...
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骨折，今年进行了劳动能力鉴定有九级伤残无生活自理障碍，想问一下，现在他已经上班了这个月无故不来了，问一下我们能否以旷工开除他，要是开除了是否还有什么补偿，我看劳动法有规定严重违反公司纪律公司可以解聘不用承担赔偿是不是？旷工应该可以算是严重违反公司劳动纪律吧...
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报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份 不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 2劳动、聘用合同期满终止 ...
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拿到了公司发的19天班的工资不到三千元，同事没请假没旷工情况下拿了四千多，工资包括夜班费和全勤奖，计件工作，请问发给我不到三千元是不是没有按工伤条约中的停工留薪原待遇不变规定发放？如果不是，那我该怎么办？谢谢...
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多月应该算是什么？这期间应该给我开支吗？单位领导说：“这期间不算你旷工（但是没给我开支）住院后每个月给你开最低生活费（就几百块）”请问领导这么做符合规定吗？如果不符合应该怎样？...
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