我在一个工厂上班，这个月请假五天，旷工两天，但是厂里规定请假超七天工资就要在压一个月，这个月不会工资给我，主管告诉我说请假和旷工一起算的，这个月不发工资给我了，合理吗？...
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我产假公司给放了五个月假！已经过了！然后我就请事假三周！病假4周也有病假条！年假！这样又休了两个月！但公司规定一年事假病假就给这么多！所以我在休算旷工！请问哺乳期旷工然后辞职我给补偿吗？对以后找工作有影响吗？我在国企！但合同是中介！...
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本人2005年参加工作，2012年10月份因不定期的出现头晕现象，经医生诊断要休息治疗，请假2个月后，未再去单位续假，于2013年的5月份去报到时，主管人事的说我是旷工，不给岗位上班，现如今单位因污染停止生产，在解决职工时本人是否能和在岗人员有同等待遇...
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员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？...
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您好我想咨询一下！！我们公司上的班，上班的时间很多种多样，但是规定只有一种班能请假，而且在发的班表上有写，可是一个月都不给我排那种能请假的班，我因为 又远，过去的话就要迟到2个小时，为此请假了，8点的班，我7点20多分就开始请假，找组长等等的，但是公司还是算我旷工这个合理吗？？如果要告公司能成立吗？...
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有自己的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班 ...
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段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的 三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关 ...
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我在内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区的一家酒店工作，酒店规定工作满半年可以享受10天的带薪休假和报销来回路费，我于2011年12月12日在酒店上班，于 他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交到了人力资源部。”接着总监说：“按照酒店制度，旷共三天，自动 ...
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律师，您好，我是一名大学生寒假工，寒假工期间，老板春节不准假，除了每天让我们正常不间断工作九个小时，还强行让我们加班，又不按法律规定涨工资，旷工一天要扣我们三天工资。我觉得很不合理，想不去做这份工作了。老板又说不做到2月23号，一分钱工资 ...
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我们公司由于经营和管理问题，13年12月28日突然提出安排35人2014年元月1日开始待岗，每月给发生活费用 800元，暂定待岗到14年7月底，在此期间会随时通知上班，如果不能按时到达公司上班，会按旷工等公司规定处理，这样我们员工可以要求公司赔偿吗？...
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