我是08年9月份进公司的，今年2月中旬辞职的，因为公司老是叫我们交所谓的“风险金”，在这之前还叫我们交过押金，没有和我们签订劳动合同，我移交都办好，可是工资还没有结给我，我想问问是不是可以要求双倍工资赔偿？？直接去劳动局就可以了吗？有人说老板后台很硬 ...
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或工厂进行加工生产。 2.要求组织者有一定的管理经验并能够有效的控制原材料浪费，最大限度的降低材料损耗，形成更大效益。 3.加工户可以根据自身条件，实际情况 双方确定的样板和标准进行验收货品。 6、甲乙双方严守商业秘密。 ·本合同所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人生产或提供。 ...
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和过期的药品，现在刚刚和他联系上，他在我们合同没有到期，没有解除合同期间又去了别的公司上班了，我们有劳动合同，经济担保书，还有20000元的货物保证金，因为他所 效期的药品，过期的药品达到10万左右，这都是他直接造成的结果，所以我要求他赔偿经济损失，请各位律师领导，给我们一个公平的结果！急盼，敬盼！！ ...
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业务人员和促销员的工资由他们公司负责发放，我们觉得条件可以，就同他们公司签订了地区代理合同，然后按照他们公司要求打款进货，并严格按照同该公司事先协商好的政策 到岗开始上班，一直到2017年3月该业务都没有领到食品公司事先说好的工资，数次讨薪未果后，该业务到本地劳动仲裁起诉该公司讨薪。经本地相关部门仲裁 ...
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您好！我是6月7日进入北京汇源集团公司，并且在北京汇源公司签订劳务合同，（合同没有给本人）任职阜阳，亳州片区销售经理，11月底公司人员调整，内部改革，现在过来 工资！11月26号找我谈话要我离职，并且28号上面领导以邮件和信息传达给各位销售人员说我停职，办理离职，这样算违法吗？可以要求劳动仲裁起诉吗？...
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