用人单位违法劳动合同，未足额支付加班费，年休假未耍未支付3倍工资。要求公司支付赔偿金，我又该怎么办？...
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用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八 ...
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下午劳动仲裁开庭了，但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额 年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要办理失业保险待遇的领取等手续. 一下没有想到公司会不用我来 ...
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已用人单位与 我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不 是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金我应该是向派遣公司要？还是用工单位要？单位之前有合同到期给了赔偿金、目前我的问题是他们合同到期不签给了赔偿金、我 ...
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。现在用工单位以与派遣公司的派遣合同到期为由，要求我转为用人单位下的外包员工，方可继续在用工单位工作，否则退回用人单位。我现在的疑问是：1、我签订的是 我的无固定期限合同是指明派遣到用工单位工作啊！3、退回用人单位，如果解聘用人单位会按N+1赔偿，那如果用人单位会觉得赔偿金太高，以没有派遣的单位为由， ...
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四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下：原告生于1952年1月1日 达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的 ...
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仲裁也判该公司违法辞退，继续履行劳动合同。但现在，我已找到新的工作，且对方单位起诉至法院。尚未开庭，我想请教下，我这种情况，能不能从法院直接改赔偿金 或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
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14000+14000*25%=17500元。 二，要求用人单位依法退还扣罚职工14.8月300元9月200元工资及1-5倍赔偿金，既(300+200)*5=2500元。 三，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间周日休假的双倍工资差额，(11个月/年*5年+3个月)*4 ...
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14000+14000*25%=17500元。 二，要求用人单位依法退还扣罚职工14.8月300元9月200元工资及1-5倍赔偿金，既(300+200)*5=2500元。 三，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间周日休假的双倍工资差额，(11个月/年*5年+3个月)*4 ...
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与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未到期， ...
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