那干吧？只有换下厂服去人事部门看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖 给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章， ...
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我就有了以下疑问： 1.公司的损失怎么计算？为什么要算200一天？ 2.自动离职扣钱能扣完员工100%的工资吗？ 3.既然员工工资不够扣，为什么只是不发 让员工赔钱补够损失？ 4.公司这样的扣款，一般几乎所有员工整月的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5. ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道 工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理 ...
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老板把员工的工资发放时间经常延迟，当月工资要到次月20号以后发放，一般说是次月20号，可都要拖到次月30号左右，更离谱的是，今年7月份工资到9月8号才发，还有一些已经离职的员工，工资都扣着没法，6月份、7月份都没发给离职员工，请问这样合法吗？员工工资发放法律是怎么定的？拖欠法律上要付什么责任？...
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月4日，从中石油西部管道公司（位于新疆乌鲁木齐新市区）办理完成离职手续。我的工资与奖金以及其他福利发放至2012年11月。2012年12月25日左右，我 会在2013年12月发放； 4、补发工资，国家工资调整后，2012年12月月底部门补发了部分月份工资。 如果可以申请争议仲裁，我该怎么做呢，需要哪些 ...
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两小时的休息，平时没有双休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些 ，我就怕到时候一告他他就会说我伪（离职），反倒还要我陪他的伪约金和培训费，公司是他的，他怎么说怎么是，同事们都这么说我，我会不会吃他这 ...
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期初的时候跟企业负责人谈好的工资是年薪5万，实习期一个月工资3500，没有签订劳动合同，实习期工资正常发放3500，之后一个月工资只给发了3000扣除社保，我就打电话问负责人， 也找了一个交接的人，我就交接了一天直接跟她说离职了，当时她就说我离职怎么说走就走，我跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人 ...
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期初的时候跟企业负责人谈好的工资是年薪5万，实习期一个月工资3500，没有签订劳动合同，实习期工资正常发放3500，之后一个月工资只给发了3000扣除社保，我就打电话问负责人， 也找了一个交接的人，我就交接了一天直接跟她说离职了，当时她就说我离职怎么说走就走，我跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人 ...
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了5天班，并在6月结清所有工资。但在7月的时候，业务又统计上了离职员工工资。于是财务又重新发放了5天工资。共计1095元。现已联系上那离职员工，但他不同意归还。如果追讨不回来，这笔钱就要我个人承担了，不知道怎么解决， 问题补充: 离职 ...
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公司拖欠我们工资和出差补助费用每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有不良信誉 入职职员工购买五险一金。 大家帮帮忙，我们现在因没和公司负责人协商好，还没办下 离职手续，看接下来怎么处理，才能要下所有将近2万元钱。...
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