时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也 某说：“你走吧，随便你怎么着吧。”负责人周某说：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的 ...
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员工自动离职工资按原定工价的70%结算，这样合理嘛！合同上注明有。工人离职的原因是厂方没有及时发工资，...
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但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的 ...
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进入一家公司，与公司签订了一个月的实习期合同。按照合同的规定，我们实习期以2500每个月的工资进行发放，如果实习期间未满一个月，或者离职、未达到公司要求而被解雇就 的工资。现在我们工作了两个月了，只是因为我们没有和她签订长期的合同而扣压我们的工资，我不知道这件事怎么处理。希望律师给我解答一下我的疑惑， ...
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没有任何奖励的，最近我们信用卡中心有人向支行匿名发邮件透露信用卡中心员工的薪资待遇，工资高的离谱，所以导致支行的人有意见。把情况反应到信用卡中心领导这，现在领导怀疑是 公司对我停职导致我不能正常做业务工资按最工资给我发放，现在我想问的是如果最终证实不是我的错对我造成的损失怎么赔偿，是按我之前12个月的 ...
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为理由，强行克扣我所应得的5600元业绩，折合人民币1440元。办理离职后理应在下个月20日发放离职员工上月工资，可是我们同时离职十三人都没有领取到工资，去兴达公司找领导却告知我们钱就是不给了，爱找谁找谁。我想咨询下遇到这样的问题我应该怎么通过法律的途径来维护我们的合法权益...
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为理由，强行克扣我所应得的5600元业绩，折合人民币1440元。办理离职后理应在下个月20日发放离职员工上月工资，可是我们同时离职十三人都没有领取到工资，去兴达公司找领导却告知我们钱就是不给了，爱找谁找谁。我您咨询下遇到这样的问题我应该怎么通过法律的途径来维护我们的合法权益...
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的排挤.和公司新请的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给自己加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销.事实上 的发票要说明从哪里到哪里见什么人都要写清楚.很多员工如果离职那么原来工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺并没有签定合同.如果 ...
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本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200 日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司 ...
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。2018年5月份调整至底薪11000元，公司一直没有准时发放工资，月月拖欠，不定时的老板会个人微信转账部分工资，但是一直没有付清工资，社保更是一个月都没有交过。2019年的4月份离职，离职时公司列了一张拖欠工资的清单，并盖了公章有法人签字。 咨询：怎么做能要求把拖欠的社保补齐拖欠 ...
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