总是迟到,白天犯困,晚上失眠,经常胡思乱想,头疼、头晕,但是我仍然坚持高压下工作,实在坚持不了才休病假、年假,11月份我实在坚持不住去看了医生,大夫诊断说我有“抑郁症”导致我白天起不来,犯困,晚上失眠等。 问题:我们公司的员工手册规定,员工每年迟到次数不能超过10次, ...
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上班,回家自己找工作。我的年假因之前没有休,单位说:“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得:”国家规定提前一个月通知,不应该把年休假放在这期间,如果放在里边儿,找工作的时间就不到一个月,感觉不合法,请专家告诉我:应该怎样要回属于我们的合法经济。(其他经济补偿说 ...
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公司规定15号发放工资的,劳动合同上面也是这么写的,上一个月就因为老总夫人(管财务)不在深圳,就一直拖到26号才发的工资。这个月又拖 交代下财务的因为休年假,很多账目要算,所以要晚点。 休年假,我觉得也不是正当的理由,因为年假公司自己就应该能预测到的。不知道能否根据劳动合同上面说的 未及时足额支付劳动 ...
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我09年毕业,今年11月3日在公司工作满一年,但是公司说我10年没有年休假(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×5天=你应当享受的年休假天数),我想问一下这样的算法对吗?劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗?望解答,谢谢!...
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工厂是25日发工资的, 但去年12月31日入厂的,工资就有带薪年假的钱, 而1月2日入厂的就没有。 这么做合法吗,有什么依据没有...
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加班工资怎么计算?2.按件计酬员工连续工作13年了,带薪年假和国家法定假日工资怎么计算?3.签订的劳动合同法律规定是一式三份,但公司只签了两份,员工手里 公司没有员工手册,公司产品多了就让加班,没有加班工资的规定。签订劳动合同都是做做样子,当时合同是空的,就让签字! 劳动合同只有两份,法律规定的一式三 ...
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零3天的二倍工资赔偿? 2.在该公司工作已满一年,没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿? 3.加班不管多久只支付15元补助,是否可以追讨加班费? 4.保险 15日发公司,超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定?补充个问题:6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数,这个有办法解决吗?...
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A类年假,不扣工资和全勤奖; B类婚假,在公司规定的天数内(3天,晚婚7天)不扣工资和全勤奖(需提供结婚证明); C类丧假,在公司规定 工资和全勤奖,公司另外有抚恤金补贴(需提供直属家属死亡证明文件); D类病假:扣应发工资的20%(需提供病历等证明); E类事假:两天内扣基本工资,两天以上(即第三天 ...
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和公司签了3年合同,我们是中介介绍的,中介介绍一个人是3600。我现在想离职,但是我们公司前面也有人离职,要还公司中介费,这样合理吗?合同里面还有规定说合同期间离职,不能福利都要取消,带薪修年假的钱也要退。公司也从来没有说过买保险这种事。我离职还要还公司这些钱吗?...
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我是09年7月合同到期,和原来的公司签了4年合同。这4年中一直都没有享受过职工带薪休假,也没得过任何补偿。现在(2011年4月)想通过劳动仲裁部门帮忙,请问,你有法律规定的有效诉讼期内吗?...
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