，之前面试和合同上没有规定绩效有上限后面对我们每月绩效进行了限制。导致我们积压了很多工单。六月份辞职了，只上了九天班，其中四到五天是年假。现在七月份交六月份 的算，但是我六月只有9天算上班，之后合同就解除了。但是我有他们限制绩效的聊天记录截图。而且还把我电脑上原本打算让同事帮我操作交绩效的数据全部清除 ...
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福利待遇他说，该有的有，不该有的没有，公司福利就那样，几乎没福利，就敷衍我了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办 ...
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福利待遇他说，该有的有，不该有的没有，公司福利就那样，几乎没福利，就敷衍我了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办 ...
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在2008年10月16号到现单位工作，在2017年4月份又重新签订了为期一年的合同，也就是2018年4月份到期，这样等劳动合同到期我实际在单位连续工作了9年 给补齐？另外因为工作性质部门不同，我们在国家规定的法定节假日比别的部门少休，比如别人休息三天我们就休息一天或是年假七天我们三天这样，但就这一天或 ...
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休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职时间顺延到8月10 可以按两倍日工资要求赔偿还是三倍; 4.能不能要求9月的全部赔偿,分公司所有人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的 ...
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跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办...
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执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意 ，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有 ...
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，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东(后来过2个月才知道是换了老板)， 效益好所有员工都有效益奖和3个月每月150元共450元的高温费），好些权益我是争取不到的了，包括年假（已经工作14个月了）没有了。补交社保要去找地税局 ...
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也未给我一份，双份都是公司留下了）这样是不是合同不生效的？五年的社保，期间只休过一次年假，最近部门人员有大变动，因为我是公司老人了，领导私底下答应给我 我点麻烦，现在我不想在这工作了，问题是领导肯定不会辞了我，我可以不违反劳动合同规定，提前30天交辞职信，但是我要是主动辞职，我起诉公司我有赢的把握吗？...
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进的上海一个公司 工作4年多一直到今年12月30日合同到气 但是公司现在要求和我解除劳动合同 合同未到期 、没有严重违反公司规定 原因就是公司变相裁员 在公司里一直没能享受每年的带薪年假。高温补贴。体检之类的待遇 公司没有提前30天书面通知解除劳动合同 请问在这种情况下我 ...
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