1.我老婆2009年1月份要生了，她是1986年的，如果我向单位请看护假或陪产护假或其他类似假期，那我可以至少能请几天假？最多能请几天假 呢？ 2.到2009年1月，我在这家单位工作时间已满1年，那我可以至少能请几天年假？最多能请几天年假？如果公司另行规定，那我至少能请几天年假呢？如果公司不然休年假 ...
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到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我4天工资。 想咨询一下，这样是否合理？ 按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天年假，到现在2018年5月份，我应该有5 ...
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，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天，由于我7月31日离职 为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 我自己的计算如下： 根据全年工作日计算：(144/247)*12=6.995... 根据全年日历 ...
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公司业绩下滑，需要裁减人员，公司要辞退我，并答应给予3个月+1个月的工资给我。但在年假方面不予补偿，原因是公司最新规定年假要在满条件后一个月之后再开始执行。（注：公司年假规定：满一年5天，满两年7天，满三年9天，以此类推） 请问主动辞退的补偿有无问题？年假方面公司 ...
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有时候只上2-3个小时就让我们下班，不愿意下也得下。导致差工时。 现在想休息年假，但是公司以差工时为由不予批准，说我得补完工时才能休。但是年假1月30号 。是按照他们说的一天只能抵一天吗？ 年假规定 5 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 ...
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，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的假期），请一天假需要向经理申请算年假，请 多请了一天假，经理直接定他矿工两天。今天上班后，公司在OA系统（公司网上的办公系统）里公布如下： 公 告 司属各部门、各子公司： 为加强公司纪律，规范员工休假 ...
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您好！我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关 20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）×10天/年=1.97天。所以2013年10月 ...
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你的问题答复如下： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （ 个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ 问题是单位人事部门负责人说你这样休 ...
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3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07年规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后 ； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不给折算成薪资补发； 我已经申请下个星期离职，07- ...
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1、本人公司年假规定为去年12天，今年13天，至今，去年年假剩余2天，今年年假一天未休，于2017年4月底离职，但当我于4月1号递交离职书后，公司的系统把本人的假期变为-1.5天，请问这做法是否合法合理？ 2、公司规定每年12和4月份各发一次奖金，4月份的 ...
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