办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与 ...
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单位要求我签了协议才可以拿到一次性就业补助金 协议大致内容为： 1：受伤时的过错在于个人，单位是由于员工要求申报的工伤 2：员工离职后与公司不再有任何关系，以后 公司的一次性就业补助金没有拿到，但是要拿这笔钱的话，公司要求必须和他签含以上内容的协议，这个协议有效吗？没有效签了也没有关系吧？是不是公司就 ...
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我不是上下班期间发生的交通事故，公司完全可以说是我旷工在外发生的,而我也没有证据证明我自己。。最后，经协商，公司要求我按十级工伤赔偿的标准为公司 他们的要求办，要么不办。对于这样无诚信的公司我不太相信。 附：公司为700-800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资 ...
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已经下来。公司差额部分同意分六个月支付，有以下问题想要咨询， 1.公司差额部分公司要求签支付协议，但协议内容写的不明确。自己列了一份，最后一条写了 补助金的差额要不要一起写？ 2.如果现在申请离职，可以要求公司全部支付清赔偿吗？如果公司借口拖延，是不是可以申请劳动仲裁强制要求公司在员工离职时执行支付？...
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我公司2016年8月15日新入职一名新员工（有原公司加盖公章的离职证明，离职日期是8月10日），8月份社保申报人员新增的时候显示在原单位有参保 也没有过错，想咨询一下律师，该员工住院的费用我们可以适当的向他原单位要求赔偿吗？因为是原单位没有及时的做社保人员报减才导致我公司8月份没有及时人员报增，致使 ...
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打电话给公司相关负责人，他表示只有辞职了才会给计算赔偿金额，一切问题离职后才能知道，我昨天刚辞职的，我今年二十八岁，工伤出事前十二月的平均工资为（有一个月休假没有上班）4700；公司也没有给我缴纳社保，我这种情况能赔偿多少？出院养伤期间的工资差额可以要求公司给补吗？如不给补该怎么维权？...
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员工下班途中被货车撞了，交通认定货车全责，经工伤认定是工伤，伤残鉴定结果还没有出来，现在医疗期已经结束，医疗期期间工资都是照常发放的。她本人要求来上班，公司不同意，希望她离职，因为她身体多处骨折，没有医院的相关证明她可以上班的材料，但是她又想继续请假，请问可以请假吗？算病假还是事假？ ...
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还在公司就职。2010年发生工伤后所有费用由公司承担，但公司未给出后期出现情况的说明。目前，比如我要离职，待离职后如果我本人发生后遗症，造成生活上出现困难 的问题，我有没有说明办法让公司开具2010年该员工的工伤情况说明。证明当年我工伤的事实，或者我现在可以诉讼公司要求对后期的生活和身体上给予补偿吗？...
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