12月31号去财务部办理离职手续，公司在这个通知书里是用劳动合同法中的第四十四条的第一款规定法定终止劳动合同条件，提出不续约了。今天公司财务部门告知我 2008.7月的社保，在仲裁申请里那个数额是怎么算的？还有干满了一年了也应该有年假的吧？ 3.那张终止劳动合同书是否可以作为证据？我们签过的合同什么的 ...
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法律规定的条件：一下是我的想法 1.可以向公司申请20个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有2天的年假，可以向公司申请按照每天3被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的 ...
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法律规定的条件：一下是我的想法 1.可以向公司申请20个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有2天的年假，可以向公司申请按照每天3被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的 ...
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如果在本单位工作2年（之前没有工龄的），一直未休年假，在最后补偿的时候是应该按照10天计算还是5天呢？有没有跨年未休年假就算成是自动放弃的的这种规定。...
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员工在2014年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2015年1月开始员工才能申请2014年度的年休，且员工在2015年度离职的时候，享用的2014年度的5天年假不能全部修完，如果离职员工已将2014年度享用的5天年假休完，公司在员工办理离职时将扣取员工薪资，这样合法吗？...
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男同胞老婆生小孩了，请问可以休产假吗？男同胞正常休产假深圳怎么规定的,需要提供什么资料或者说要什么条件的才能休？工资怎么算？2、女员工休产假是不是需要在 产假？休产假期间怎么算工资？3、员工结婚需要休婚假，需要达到什么条件？能休几天？工资怎么算？4、还有年假、工伤假、丧假怎么规定？有细节法律规定吗？...
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我的产假到期了，但是孩子没有人带，现在想请一年假在家带孩子，不知道有没有规定可以支持请假的，如果有，请假期间的待遇有没有规定标准，我的单位是事业单位，但我不是事业编制，是定员不定编，我在江苏，只能适用国家的，和江苏省内的法律规定...
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我去前台以上司名义借到了之后立即交给了上司，随后DV一直在上司手里，期间没有任何关于借记的签名或规定；到了年假之后，2012年2月公司发现DV丢失，疑似失窃，即DV在公司内部丢失，且丢失时间不明。2012年5月公司要求我进行赔偿，而不对上司进行要求，这样合理吗？...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？...
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我是2012年7月30号在一家公司实习，2013年4月1号转为在编实习生，除了不上社保以外其他全和正式员工一样，2013年7月2号与公司正式签订劳动合同。现在遇到工作年限的问题，我的工作时限到底应该从那个日起开始算起？如果明年享受国家规定的带薪年假，那个工作满一年应该是从什么日起开始算起？...
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