律师您好， 我想请教下，请了病假，后还叫我去培训，我没去，公司说我旷工，国企公司人事部门说，调配给的人事部门的是旷工，说公司规定了旷工十五天就解聘，合同是没看到这个的，只是口头跟我们说的，我想问下，去劳动部门是浦东的话是去上海市人力资源和社会保障局吗， ...
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了三年的劳动合同。做到第二年时就自动离职，员工手册上有一条规定为半年内累积旷工达到三天立即解除劳动关系，旷工三天当天无薪外还将被处以其日工资标准的3倍金额作为罚款。我们每月是25日扎账，每月最后一天发工资。当发了工资我就旷工三天离职，当去办理社保时告知我得补四天（25到30日有五天呢，旷一扣 ...
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写的是2011 03 10—2013 03 09 （为什么又不一样 我就又不知道了） 4.《合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病 ...
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合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为 要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年 ...
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合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为 要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年 ...
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，5000元 6，5天年假，5天工资 7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15天） 周五将近中午时，公司老板与我口头说我被开除，下午我 与老板面谈，老板却又不承认将我开除，要求我继续上班，并说我周五下午旷工，周一旷工，周二早上迟到； 面谈结果不愉快，老板骂我，推我，此过程有电话录音 ...
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我被告诉开除了 原因我是跟同事调班 因为调班没有打自己卡 所以算我旷工3天 我刚来告诉上班的时候是8小时制的 然后又调了12小时制 我调了两天班算我旷工三天 告诉规定上写的不的随意调班要不然就扣分 没有说开除啊 现在公司给我开除了 也没有提前30天通知我 直接开除了 我能申请仲裁吗...
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我是与今年四月份签订的劳动合同，合同规定迟到10分钟内罚30元每次，20分钟到30分钟罚80元每次，30分钟以上旷工处理，当天未打卡按旷工处理，上个月我迟到了很多次，公司按合同把我扣了一半的工资（1700），我都不知道怎么办...
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2月下旬进的公司，于8月17号被厂里正式辞退，辞退原因是因为有个星期天我们集体旷工，找不到头目，主管要给上面一个交代，没有理由就把我给辞退了，主管一口咬定就是 大，出于没办法，我被硬加带头旷工的头衔，走时，主管说到时工资一分也不会少我，但到现在我一分钱也没收到，法律规定辞退，公司应给于员工俩个月工资 ...
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我在内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区的一家酒店工作，酒店规定工作满半年可以享受10天的带薪休假和报销来回路费，我于2011年12月12日在酒店上班，于 他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交到了人力资源部。”接着总监说：“按照酒店制度，旷共三天，自动 ...
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