：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的工资，这是不符合法律法规的，他说除非你是生重病躺在 ，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工 ...
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我曾打电话给单位负责人，却因无人接听，但今天去公司却告知以旷工处理，所以我要求辞职，但公司却不同意，我想请问您，这类事情该怎么办？另外，按照劳动法规定每个星期的工作时间不得超过44小时，但是我的工作时间，已经超过了，所以是不是可以按照劳动法规定要求百分之一百五 ...
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各位律师好，我因组长要求未接电话10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费，组长做不了 签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从管理的保证书，才肯 ...
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我在事业单位上班，单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，每半年发放一次，然后发放下来的额度，还不够扣上去的总额度，工作期间，工作量已经超出很多，超出的工作量还是按平时工作量的价格核算，没有迟到，旷工，早退现象，这种工资发放是合理的吗？有文件规定吗？...
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劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的是6月份的工资因为我6月请假1个月，7月开工资没有开给我，他的规定是请假超过10天当月不给开工资全部到下个月给开，我去开工资他只开给了我 ...
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劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的是6月份的工资因为我6月请假1个月，7月开工资没有开给我，他的规定是请假超过10天当月不给开工资全部到下个月给开，我去开工资他只开给了我 ...
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病假1个月，公司各种理由不给假，在4月8日已去仲裁，公司现在各种理由想让我离职，并规定在3日内去办理离职手续，否则按旷工处理，我已经提交仲裁，还必须去上班吗？由于公司先违法劳动法在线，我仲裁在后，公司还有权利要求我去上班吗？还未离职之前，我的社保是否还应有 ...
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龙律师：你好！我是一公司员工，现在海外工作。我因去年公司未进行职业病预防体检，现单方申请解除劳动合同。申请已交一星期，申请中按劳动法规定。要求补偿。因春节临近，我需回国，但公司未批准假。这样怎么处理呢?我担心回国公司算旷工，不给补偿...
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个个月给我涨了200说有三个月的学徒期不能涨，也说不能涨那么快，公司规定是这样的。然后到11月中旬我对工资不满意没加班，后来找老板谈工资他说11月两 但没收没签字，今天我没加班他说我这工种不一样没什么休息不休息的，按活分配的当我旷工处理，和他吵了几句不想干了怕他不给工资怎么办，10，11，12，1月份 ...
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累计达到500小时以上，按15元/小时计薪：凡有当月请假2次以上，或有旷工的，离职后重新上岗的，重新从13元/小时计薪。 我实际工作时间为： 、五月123小时、六月92小时、七月248小时、八月224小时、九月57.5小时 按照规定我满足的14元/小时计薪，而且六、七月工资都是按14/小时 发的。 ...
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