8.31号公司说提交辞职申请书3个月才能走，逼我在公司规定的通告上签字，20号组长说扣我207元让我旷工三天离职走，我也就答应了，后来人事告诉我说旷工 钱3倍就是210三天就是630块钱，加上207，真的很伤心，组长为什么要骗我！公司规定说技术工辞职三个月才能走，我每个月就这点钱在车间怎么就成技术工了 ...
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企业职工旷工一天扣除三天工资合理吗企业职工旷工一天扣除三天工资合理吗?有什么法律依据？法律规定又是如何处理旷工职工的？...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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了的，内勤就没有扣。） 部门的符加的管理条约规定：旷工一次扣除当月全部收入的20%，旷工一次处罚。业务的收入肯定是在完成任务的情况下 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与 ...
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请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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您好，招聘员工时企业已明确有规定做不满7天无工资，员工因个人原因在上了2天班后旷工自离，企业发现后已联系并告之自离产生的后果，员工还执意旷工自离，现在还过来闹2天工资，应当怎么处理，是否可以追究员工因旷工所导致的经济损失和招聘这个人员所产生的费用...
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公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢...
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公司规定加班，旷工2天就算自离！我多次没加班算我旷工，旷工两天了就算我自离了，不发我工资了！这合理么？...
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我在社区医院工作,在春节期间回老家,在返程中交通堵塞,导致旷工一天,同时,我大年三十.初一还在上班,旷工这一天也是在大假七天之内,也是院规定每月九天假之内,请问这旷工一天如何进行经济处罚?...
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月才能离开，否则就扣除我这个月的工资，我是做到1月31日离开的，2月1号就直接是旷工没来了，如今他给我们总公司报离职人员报的我是1月16日就旷工离开了，这个月的工资就不想发给我，因为店里面签到本没有我本月的签到，但是监控能证明我是上到31号才离开的。这样能去告他吗？他算是违规 ...
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