的工资，总共实习了6个月，然后写了个转正定级表，工资才涨了点。但是到了今年的11月，公司说不跟我续签合同了，要是再签合同就得签6年的 ，我在现在这家公司上班前，曾经在其他公司工作，现在的公司是否还可以按照对待新毕业的大学生那样让我实习6个月。 2.实习期是否应该算作试用期。如果算，那按照法律我是否至少 ...
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月，B公司未与我签订任何合同。与人事方面沟通为何不与我重新签订B公司合同，人事说因为A公司没有注销，但是近期（2019年10月）会注销。目前，A公司已经不 任何时间离职，十月份的工资都会给到，但未说明是一整个月的工资。我现在想问的是，第一、B公司的劝退行为是否已经违反劳动法？如若违反，我应该拿到几个月 ...
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，在公司对帐了四天，这应该是明摆着为难我，拖延时间，在帐都算好了之后，他们让我填写自动离职单，要么不给钱，我因他给算的金额不对不同意填写离职单 偷税劳动局也不管，劳动仲裁已经判决，我因为了早点拿到拖欠的工资，没有上诉，反而公司到法院把我上诉了，去了法院，我是否还有上诉的权利，劳动局只仲裁公司赔偿我一个 ...
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？就是从8月1日一直到1月26号为止？ 另外我2015年的年终奖也没有发。是否应该给？ 还有就是我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那生育险报销后就比我实际每个月公司少很多钱，我想问一下，公司是否应该补偿呢？ 另外，我 ...
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毕竟对我个人来说这个金额实在太大，基本上是两年的工资了。 我有以下几点想要特别说明下：1、A公司与B公司大概是类似与挂靠这样的一个关系，在我从业的两 领导觉得麻烦，所以把授权的U盾给了我，让我自己操作自己授权，一年付款的次数有上万，全是我一个人难免会出错，领导是否应该付领导责任呢，是否应该算是制度缺失 ...
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毕竟对我个人来说这个金额实在太大，基本上是两年的工资了。 我有以下几点想要特别说明下：1、A公司与B公司大概是类似与挂靠这样的一个关系，在我从业的两 领导觉得麻烦，所以把授权的U盾给了我，让我自己操作自己授权，一年付款的次数有上万，全是我一个人难免会出错，领导是否应该付领导责任呢，是否应该算是制度缺失 ...
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延长一个月试用期的协议（项目经理与员工沟通时说是当事人未达到公司的预期且公司目前本岗位有两位员工，公司要根据这两位员工的考核来确定只留下一个人，所以 的这种行为是否违法？2、公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在 ...
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公司经营不善，将进行一批裁员，公司与我协商，是否可以解除劳动合同，我2011年12月26日入职，现在怀孕6个月，还有三个多月才能生孩子，公司也未 工资）+3*产假工资（基本工资）+198小时的哺乳工资，这样的补助我觉得不合理，我觉得三年的工龄应该给双倍工资，然后我还有3个月才能生，这3个月的全额工资得 ...
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丰大厦18楼18号 公司地址：自贡市村组 电话：13708159129 18398739031 18398739032 2014年 8 月 日现在，公司所在区域的仲裁委，要我准备提交材料，我准备了劳动合同、身份证、工资表，录音材料以及上面的书面材料，还要准备什么材料？请各位帮帮忙！！！...
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一下问题，希望能得到热心帮助。 ① 我想问如果2012年7月1~ 2012年12月31公司应该跟我签劳动合同，那已经签的见习协议算是劳动合同吗？ ② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？ ③ 公司是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同， ...
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