工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日 和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未 ...
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为人处世和价值观均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的工作安排并造成公司客户的严重不满，公司跟他说明情况要求他辞职，结果该员工表明不会主动辞职 新开的公司，很多规章制度还没有彻底的完善，并且在该员工多次不服从公司安排的情况下也进行过口头上的批评和警告，并没有出具文件式的通报，现该员工每天 ...
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按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假 ...
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其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订， 时间没有任何通知加班或不许加班的要求，但在员工工作规范要求的通报中有提到加班需向相关部门申请事项。2014年开始公司多次在通报及邮件中提及要求员工 ...
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按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假 ...
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本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 仓库进行合并，保留一个仓管员岗位，究其实质是岗位性质并没有变，只不过是工作内容有所增加，但工资也相应进行了合理的上调，而且合并后的工作量也是一个 ...
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先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿，至少是8+1的月工资的赔偿？我是否需要提供哪些相关的文件 ） 甲方可根据生产需要，在不同工作期间安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、 ...
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公司安排员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信 公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？ ...
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注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后， 的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010 ...
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公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那至少在我觉得不能接受公司新安排的情况下，我有一定时间可以去另找工作。但现在面临的是今天通知，明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而 ...
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