、聊天，单位是否可以进行处罚该员工为试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。 并且连续 的视频监控数据，和其工作电脑浏览器记录、访问ip记录，足以证明其没有产生劳务，而是占用公司资源娱乐自己。可是劳动监察部门仍然判定公司不能扣除任何工资。 ...
//www.110.com/ask/question-12776528.html-了解详情
一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我 条。虽然不是每个月都连着的 但是有十几张（从2015年3月开始工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的 ...
//www.110.com/ask/question-3519576.html-了解详情
不愿意去外地则让我们主动辞职，并且不给我们任何赔偿，我们这些员工在本公司已经工作4年、5年多。我们想和公司打官司或者进行劳动仲裁，但是当时签订的合同 工作任务的具体需要，乙方同意甲方有权对工作区域或工作地点进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。 不知道这样还能不能告公司或者走劳动仲裁手续。如可以 想请问下 ...
//www.110.com/ask/question-3394004.html-了解详情
的工作非常轻松， 所以公司领导还安排了另外一个工作（也就是一份工资做两份工作）所以我们从刚刚进公司以来，公司都不是按照其它员工一样的算法算的 现在都是一样的工资3600-4100左右（节假日就高一点） 现在问题来了，由于今年公司的领导班子变化过了，发现了我们上班时间存在问题，所以现在取消了我们天天上班 ...
//www.110.com/ask/question-3099976.html-了解详情
有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排 ，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还是原定的 ...
//www.110.com/ask/question-1716075.html-了解详情
合作3年，公司也购买了相关社保与公积金，最近公司不知道什么原因，以因我近两个月请病假较多，从而说我不能继续胜任工作岗位（主要是说我身体不好会影响工作效率 目前我没有答应，也没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1 ...
//www.110.com/ask/question-1424552.html-了解详情
公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14572406.html-了解详情
公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13071198.html-了解详情
经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或 条款辞退该员工，且没有补偿金吗？ 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的 ...
//www.110.com/ask/question-8770315.html-了解详情
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工 ...
//www.110.com/ask/question-3548201.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务