我们不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班 ,但会把我们调向外地. 我有几个问题想咨询您: 1.我从去年也就是2011年9月27日正式在公司上班,一个月实习,合同签订2011年11月1日 ...
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车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬 应付劳动部门的工具）个人手上是没有的。企业不给个人缴纳社保基金等等必要费用，另外公司内部做部分假账，（当然没有人会因为这个去做什么，也拿不到任何 ...
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公司决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（ *3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人，但是整个部门收客总数 ...
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您好！我在广州一家工作近四年，进这间公司签合同是到12年7月份，职位是网络技术员。但近三年来我一直都是做网络销售比较多，在去年下半年 每个月销售要达到公司规定的金额才能拿得到全部的绩效工资；如果每个月销售没有达到公司的要求绩效工资就按比例发放。在这种情况下，我提出辞职，我是否可以按照劳动合同法的第四十 ...
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3人合伙成立公司，股份分别为35，33，32。注册资本需长期多次到位，其中2人参与公司实际生产。如何撰写股权协议，可以保证参与生产的2人在分红时可以多劳多得。因公司初始阶段资金紧张，参与生产的2人工资都按最低工资标准发放。 另外做社交类的网站（类似新浪微博、百度贴吧） ...
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工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位将他们的养老保险交至08年，并提前帮他们办理了退休手续。02年开始至今我们没有买断的既没有工资也没有保险什么都没有……只做了挂名处理。这样合理么？ 对于全厂，02年达到医疗保险 ...
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实习单位遇到点问题，向您咨询一下。实习的公司是两个人合伙办的，但是两个老板不和，现在一个老板A把财务的章收起来了，员工的工资没有办法发放。另一个老板 找公安局？这算是经济案件吗？谢谢！ PS:我现在和老板B是同一战线的，想留在公司接受他的指导，学到很多东西……算是职场上的恩师。 如果站在他的立场我能帮 ...
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我们公司每年会发放所谓的“年终奖”，实际标题写着年度补偿金，请问发放年度补偿金后，由于工厂要搬迁，深圳搬迁惠州，去的工资福利不变，不去的调其他分公司，没有任何补偿，说每年都有补偿金的，这样合理吗？...
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管理层，创始人就把B公司的员工和管理层到A公司上班工资和福利都有A公司发放而且作为管理层A公司还把10%的股份转让给B公司。我想问的是这样的结构具有法律效果吗？，B公司要不要缴纳税收？或者不注册公司可以注册什么来代替B公司？创始人的想法就是如果有一天他被投资人架空可以釜底抽薪把所有的 ...
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3个月转正，但现在一直未办理转正手续，也未签合同，更未购买社保。我们的人事关系及行政（包括考勤及工资的发放等）一直由集团管理，也有集团的OA办公流程与关系，我现已工作6个月了，目前集团准备出售此项目（也就是将公司出售），如果出售，公司将对我进行何种赔偿？我 ...
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