工资的,如果没有收入是没有利润,就没有工资,一直以来,如果放假,(是学校里的食堂,)就没有了收入,就没有工资发放,以往都是最多放假二十多天而已.这样的情况下,现在我们是已经有三个多月的情况了,还不知道会有多久的时间让我们等待,公司也没有任何的安排和通知.我们可以在 ...
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在和人力资源部签订就业合同书，但没说试用期及上下班和工资发放问题，是不是还要和公司签一份试用期劳务合同书...
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工资和上上个月的课时费，我现在1月份底打算离职，公司说等到2月10日发放1月份的工资和12月份的课时费，1月份的课时费要等到3月10日发放，我感觉这样不合理，我想一次性让公司给我结清了，合同里没注明工资发放原则，我该怎么办？...
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=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是 ，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后才能走，而辞职 ...
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要写辞职信等批下来是月底或三月初，还说如果没到期限离职不发工资，16号我将去我的新工作任职。所以等不到批下来的离职时间。。。。。。。那公司应该发放我一月二月的工资么如果不发怎么办。。。。。。。。。。...
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以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。 垫付，包括机票、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。 工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目 ...
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写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。 3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的， 公司签订的三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是按照总工资发放的。 现在发生的问题是： 因为公司经营不善，发布2012-01-01即将执行的新规定 ...
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5月的工资还是按照3月的工资发放的，6月部门涨工资我涨了100元（还是没达到转正后的工资），7月按6月工资发放，前面几天发现工资有问题，因为和我同时进来的 工资计算了，我就和部门领导说了，8月工资按转正工资发放给我，现在我想请问，我可以向公司要回4月到7月份那些与转正工资差额的钱吗？如果公司以转部门为 ...
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，公司规定由员工本人自行填写出勤表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。公司只发放基本工资，对于加班工资，公司不于理会，我每次提到时，公司 自己的出勤记录有4月份到现在的（自己备份的）有用处吗？各位律师你们好,对于以上的问题能给我说的详细些吗? 我要以怎样的方式证明我每月的工资呢?...
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需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事 这份合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司把你开除了，可以拿到包含 年薪制工资吗？ ...
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