发放我补偿金如何核算，因为涉及到跨年度，我是否可以要求公司发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
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你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？...
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在目前的公司干了将近19年，分公司最近做了停业，分公司原来所有的业务几乎都停止了，我的劳动关系在总公司这里，现在公司没有合适的岗位安排，要我待岗培训，每天还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司 ...
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的时候董事会下了文件，要求所有的财务支出要董事会6位董事都签字才支出。后来为了公司的运行效率，在总经理和董事长的授意下，我违反了董事会的决议，很多款项仅给 ？ 2、现在已经到年底，几位股东在给农民工发工资的问题上又达不成一致，总经理和董事长要求我给农民工发放工资，而有几位股东却不同意签字。 请问，这种 ...
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无理由旷工15天或以上 公司扣工资一天比一天多 例如 第一天扣300 第二天扣400 以此类推 工资没有按时发放 这样扣不就扣没了啊 合法吗公司是个人机构 我还能维护吗 谢谢...
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我公司近期，因金融危机影响，公司决定放假（或者说休息），放假期限不定，什么时候有订单，公司将电话通知员工上班，请问在此放假期间，员工的薪资及保险是否按照工资最低标准发放？这种无期限的放假，员工将如何维护自己的劳动权益？...
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（主要包括D公司）到了C厂，在C厂期间，D公司仍旧由甲自己经营，并给在其内工作的职工发放工资等等。03年的时候，C厂进行企业改制，由国有改成了 公司全部在未做任何变更的情况下仍旧由C厂继续使用。 想咨询一下专业法律意见，D公司以及在其账上的部分资金，现在应当怎么处理？甲能够主张什么样的权力？能否要求C ...
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公司声称由于现金流问题，停止发放绩效，直到下一轮融资；合同对于绩效有写具体金额数，但同时也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权直接停止发放？...
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A任未缴出资 后经与其他甲方A合作，甲方A造成70W欠款未结算，导致公司无法继续经营，在5月7号遣散所有员工。 1.现如今股东A 声称 新股东B,C, 需要一起承担责任？ 问题2 股东A未缴的出资是否可以追讨，法人新出资是否需要补齐？ 问题3 股东A是否有权力扣留公司所有财产，并拒绝发放工资和缴纳四金 ...
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