是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发 的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有 ...
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1）我所在的公司工资发放分为两部分，财务发放一部分工资，老板发放一部分工资。以为我的工资标准为例，月薪5000元，每月财务发2000元现金，领取工资 部分工资都没有交任何个人所得税。 问题：如果能证明上诉所说的事实，公司是否有为例行为，应该向那个单位举报，公司会面临什么样的处罚，金额范围是多少？ 2） ...
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区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按 工资基数是3000元，如果本月的考核得分是90%，则本月绩效工资为3000×90%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1， ...
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单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了 ...
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单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了 ...
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你好我是小公司的财务，入职5个月以来公司没有给我签劳动合同，工资发放薪酬都是现金账户发放的，然后我离职了做了交接清单和离职手续的，东西都是交接给老板了，然后走的时候把自己的工资和另外一位离职同事的工资发放了有问题吗…老板没回我微信但是已经留言了的...
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发放，当我在工资发放时间时未曾收到工资后，立马跟经理联系，上报我工资发放问题。在2016年3月2日下午，经理以“我的资料区公司审批不通过，我的职位底薪是由区公司发放的”为由，叫我立即跟同事做好交接工作，第二天不用来上班了。...
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发放，当我在工资发放时间时未曾收到工资后，立马跟经理联系，上报我工资发放问题。在2016年3月2日下午，经理以“我的资料区公司审批不通过，我的职位底薪是由区公司发放的”为由，叫我立即跟同事做好交接工作，第二天不用来上班了。...
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我们跟劳务公司签的两年合同到国外工作，现在劳务公司因资金问题要中途撤出，我们签的合同工资发放时间是一年打两次工资（1-7 和8-12月份），发放工资的80% 个月了，到现在还没有结清这20%，所以我们现在在这边也不敢回国，担心回国工资就更不好要了，因为合同说的是合同期满回国后56天结清，现在因公司问题 ...
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你好，我想要咨询一下关于劳动合同和工资发放的问题，因为第一次工作，很多东西不太明白，请指教。 我是3月1日签订的一年劳动合同，试用期一个月， 办理的入职，公司在广州，我在贵州，所以我也没有去过公司，他们也没有让我加入公司群里)。 现在我想知道公司没有按合同如期给我转正，我是否要追究；合同是否需要他们寄 ...
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