现在工作时间经常超过14个小时，而且，马上年底了公司还要扣押员工提成的百分之三十！请问这样做合理吗？公司领导给的理由是“不是不给你们发，而是要等到明年四五月份左右陆续给发放，主要是因为设计到所谓的交接问题!”并且经常会出现罚款行为，有的时候可以达到罚款500元。我们每天的工资不算提成才100元！ ...
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在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。 请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？ 2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？...
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2019年9月份开始放假，降薪60%，2010年1月份开始只发最低生活保障1570元，有30%员工因疫情至今没有复工，降薪50%，并且工资每个月都会拖延发放，这种情况不知道还要持续多久，公司也没有明确通知，存在变向的逼员工主动离职，逃避经济赔偿的额性质。请问这种 ...
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请教2月份综合工时还是167小时吗，公司给我排班14天包含大年初二，除去法定假日出勤13天，给我13*12=156小时，我们做一休一，一天计 =0.93，还说不够167按照天数算，156/8=19.5天，19.5/22=0.83，工资就按0.83的系数给我发放表 请问二月份综合工时也要167小时吗...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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律师：好！ 我在成都一家公司上班，有工资、社保方面的问题向各位律师咨询： 1.我们的工资在今年开始分2次发放在不同的工资卡（一次在月初--建行 条，如果维权，我们收集资料困难，若以银行发送到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？（因为公司组织 ...
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，正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只 为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2：社保能补交让公司补交吗？如果补交从什么时候 ...
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及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管，发现问题及时汇报。 4.4 信推部：为公司服务器加密提供技术支持，包括静态文件加密、防火墙、内网 .1 处罚 5.7.1.1 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资个人工资总额的2%至5%： A 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; B 已泄露 ...
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签章： 合同签订日期、 年 月 日 拿出部分工资入股参加名优特产抱团购创业活动劳动合同书 编号： 甲方：长沙轩龙商贸文化公司创业网 乙方： 法定代表人：龙耀岚 全社会每个公民创建无数个可以兼职创业的创业网站，旨在帮助政府解决求职就业问题，乙方了解网站后，决心专职投入到这种近乎公益性的创业活动中来，为此 ...
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长，副科长，科长。副部长！才7年时间已经成为了和日本人一个级别的领导，他工资都是公司发放。一，心向日本人！工会不是为员工造福的吗？他这样无法无天没人管吗？咨询一下拿公司的工资还能当工会主席吗？公司贿赂他了我们不是吃哑巴亏！问题是现在日本人给他好处，下面员工又巴结他送礼。员工还有 ...
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