休产假期间，产假新政策9月29号出来 律师您好，我的问题是，目前还在休产假期间，产假新政策9月29号出来，以我情况可以延长休假50天，但公司以沿用旧制度为由拒绝我延休，请问我可以通过什么途径维权，因为考虑休假结束后还要回公司上班，毕竟哺乳期不敢裸辞，在此之前也有和公司人事QQ上后天，但是遭到拒绝， ...
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休产假期间，产假新政策9月29号出来 律师您好，我的问题是，目前还在休产假期间，产假新政策9月29号出来，以我情况可以延长休假50天，但公司以沿用旧制度为由拒绝我延休，请问我可以通过什么途径维权，因为考虑休假结束后还要回公司上班，毕竟哺乳期不敢裸辞，在此之前也有和公司人事QQ上后天，但是遭到拒绝， ...
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买社保，我多次和公司要求买社保的事，都没给解决买。三个月的产假工资也只给我70%。由于产假期间正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天 国家规定的给。对于这种情况，公司应该给我哪些补偿？还有如果公司继续让我上班，我可以选择不上班，给我补偿吗？谢谢大家帮帮我！！如果去劳动仲裁的话，我需要哪些证据 ...
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农商银行工作了8年的女职工，为了方便上班我在工作的支行附近贷款买的房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分 一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用） ...
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2015年4月入职，2017年6月开始休合法的二胎产假，我产假期间老板要求我提早结束假期回去上班，我没有答应，就暗示明示的告诉我产假后公司不会再要 调离原工作地点，外派到100公里以外的办事处就职，我能要求留在原工作地点吗？如果不去办事处上班，公司要求我自动离职，他这样合法吗？我是否能要求公司赔偿我？...
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我在休完4个月产假去上班，之前我担任店长，生宝宝期间公司又招了新店长 我在休完4个月产假去上班，之前我担任店长，生宝宝期间公司又招了新店长，我降为店员，我现在来上班新店长处处刁难，公司督导也劝我离职，我的销售新店长以种种原因不分我，公司以我业绩差让我自己离职，想和 ...
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咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发工资，有两 税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权？谢谢 ...
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我在南京江宁一家台企上班，由于公司没有哺乳假，我在休完产假后准备向公司提离职（4个月产假期间工资一直都没发），公司不肯付4个月产假期间的基本工资，说只有休完产假后回公司上班满4个月，才会在第五个月的发工资时一次性补发，否则一律不给。请问我能要回我产假期间的基本工资吗？我该如何索要？谢谢您！...
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产假还有3个月结束。但是我已经提前上班了，公司说我产假期间的工资社保会发放。即使我现在已经正常提前上班，但是由于还在产假期间。所以公司不予发放任何工资，会跟社保冲突？这种合理吗？...
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我这个岗位的人员，让我走人。我从12年5月开台在总公司上班的，17年6月22开始产假期间上班（工资2000）。产假结束后试用期三个月（工资是4300）我从8月份1日开始正式上班，但9月4日公司董事长通知说因为公司生产线需要回到总公司。给我两个选择，一个是回总公司任职一 ...
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