，在第二次合同到期的前2天，公司才通知我不能在续签合同，补偿5个月的工资，理由是公司经营状况不佳，七月和八月合同到期的人员都不再续约，大家一视同仁， 现在这么做。之后几个月，也陆续有员工合同到期，他们也都没有跟公司谈有关签无固定期合同的事情，而且之前所有合同到期的，公司都没有跟他们以书面形式签订无固定 ...
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的合同一直签到2010年12月,由于各种原因公司对于加薪很不公平,普通员工都每年加50 班长都加500 而且我们是从事危化品的单位,燥声厂房巡逻达到120分贝以上 了,到今年我不想续签了原因工资太低,加50是对人格的侮辱,去年检查身体出来听力和鼻炎,鼻炎是晚上周遍排放污染气体,请问我这样合同到期和他去 ...
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08年12月，公司迫于形势才与我签订了劳动合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问我是否有理由要求公司将我前两年的社保补齐？另外我于07年初为 另一个客户，期满后该客户以240万/年的价格续签合同至今。现公司与我结算提成时只以135万为基数，说是中途停了几个月，公司也没赚到钱，但我认为停那几个 ...
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到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定只是在员工早会上草草 ...
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31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我一起离职的还有很多人，离职都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 考评。在这里工作的7年以来都是这样的，工资单都是可查的。我们缴存社保和公积金的工资基数也是这么来的。 往年以来，我们的年总收入实发大约是在4万 ...
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单位工作，任推板师一职至今。2014年2月，双方签订了一年期限劳动合同，并在今年又续签了俩次劳动合同，期限都为一年，约定申请人为推板师，并在约定 时间月工资为5000元。但事实上，所签合同并没有发到员工手中，而且工资条也没有下发到我的手中。在此期间，公司也没有在到公司以后就给上保险，知道今年7月份才 ...
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07年1月进分公司，分公司07年12月才和我签定合同，但从07年1月到11月分公司交了社保的。到期后，又续签合同，从2010年12月到2015年12月。 事，我对总公司不满，上司开始刁难我，继续工作下去很不开心，我想5月辞职，如果我辞职后，不是公司员工了，可不可同在职时一样，要求赔双倍工资？ 谢谢律师 ...
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这个期间，第一年公司没有为我购买任何保险，从2012年8月起才给我买了五险，合同到期后，公司没有和我续签合同，但是让我继续工作，在工作到了11月份时，我 ，先已发放一个月，这个月结清工资，但是公司想出各种理由和名目克扣我的工资，对离职员工差别对待，这种情况下，公司是不是应该给我赔偿并返还我克扣的工资！...
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公司过了半年和我续签的合同，我可不可以要求双倍工资？合同约定日期2011.11.17-2016.11.16 签字日期2012.05.10 应该怎么主张双倍工资？如公司不支付双倍 我主张了双倍工资，以后对我肯定不利，估计我无法在干下去，所以我想经济补偿一起拿，未签合同的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了 ...
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？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？我和公司的合同是签到2011年12月31日，之后就没有续签合同。...
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