稳定后，2015年初再做第二次手术。 2014年底，A所在单位要对A及同批员工续签合前，进行民主评议，择优签订合同。结果，民主评议时，A在所有员工最后， 后果，所以，与之商榷后，双方签订了合同书，我们公司出钱让A先住院治疗，其他费用及后果我们公司不承担。合同文本是由我公司法律顾问出据的！ 现在，A及 ...
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劳动合同即将到期，现在和公司准备续签合同，发现新合同增加新的条款，有两条有疑问：一、下列情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一 人员明确告知根据合同条款按较低岗位计算。我想请教各位大神：公司条款是否合法？如不合法如何与公司商谈？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点， ...
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月后，公司下一批将要辞退的人就要回公司了，这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法，急忙把我调到其他地区的项目部，而跟我一起在公司的 ，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期 ...
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到期，公司未提前一个月书面通知我不再续签合同，在2015年12月13号公司人事早我了解情况：说了4条：1、有人反映我工作不积极主动。2、公司在我休息 有时间加班？公司里我们同样加班给的加班时间不一样（我出具了2015年11月25号，我和公司里的另一个员工加班的记录，我是上午8点加班到11:30，公司给 ...
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。 现在我处境挺无奈的，合同将到期，公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职，也更指望公司当时承诺做满1年购买社保了。 我也想辞工的了，但 续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小予以赔偿。 ...
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里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光 不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么 ...
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元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同，现在是9月，我但仍然在上班。 从2013年12月起我一直做的是 年的主管标准计算我的工资。7月执行的工资制度更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头 ...
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，但2012年底，总公司我现在的这个部门因为领导问题解体了，正式员工可以选择留在国内部门和从国外分公司入职，正值我合同到期，我只能选择分公司入职，并且必须在国外工作， ，领导口头说可以从分公司续签三个月让我找工作，但后来又说公司不同意我不去现场，而且我也不同意从分公司入职，并口头和领导提出离职，领导就 ...
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证明和16年得工资单，并盖个公章。然后12月份投诉公司没有续签合同要求补偿双倍工资并且把收入证明和工资表交给了劳动局。前两天劳动局打电话给我让我过去一下，我 我们单位交的答辩书，说是我利用职务之便，趁财务不在偷偷的制作和盖的公章，公司不承认。而且劳动合同的最后一页有个其他条款原本是空白的，现在公司尽然 ...
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。已经过去一年了公司也没有和我续签。现在当地劳动局整顿这方面，公司又要我和他们续签劳动合同。我不想签了。请问我如果不签可否要求公司给予几个月工资赔偿，另外不签的那一年的时间可否要求额外赔偿。公司没有给员工买社保应该是违法的，可否要求公司赔偿。如果可以，我 ...
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