假期期间做了一份兼职，是10086的客服，主要负责接天津的电话，在职期间有一个电话出现了服务质量的问题，公司表示对我无薪辞退，会扣除我所有的工资，包括我 了一个什么承诺书，我到现在也只是隐约知道是承诺不出服务质量问题的，并不知道上面所述内容是否涉及我的工资发放问题，他们这样做合法吗？我真的拿不到钱吗？...
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我自己和几个朋友在私下的时间里接点设计工作，公司说让我设计一个，结果一稿变被选中。公司一直没有提给费用的问题，年底将至，人事部接到领导通知，说各部门都 接受办理离职手续，未归还办公用品，是否算侵占？公司与我签订的合同上的薪金是为了避税，签订的是最低标准，与实际发放的工资不符，社保类也是按最低标准给上的 ...
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小包工头跑了，但是他儿子还在，他儿子也是我们的带班的。现在劳务公司承认我们在他工地上干活了，但是以不知道小包工头具体欠我们民工工资多少问题为理由不发放工资，劳务公司是把小包工头的钱是付清了的。我想请问律师这样的情况法律该怎样评判？...
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您好，我是今年3月份进入一家公司实习，并签订了实习协议，6月18日拿到毕业证书，当天便返回公司继续上班。但公司和我签订的正式劳动合同是7月2日。请问我的司龄怎么算？ 6月18日便有打卡记录，6月18日-7月2日之间工资仍是按照实习工资发放的，请问这合法么？...
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我想请问关于产假的待遇相关问题我们的每月工资是基本工资+资金，在我休产假时公司只发放了基本工资1400给我，请问公司这样做合法吗？（公司有交生育保险，我住院期间也享受了生育保险的待遇） 产假前每月的资金都有2000元，那我是不是可以要求公司支付给我2000*3个月，合计6000元呢？...
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公司之前签订的合同中有保密条款，但是没有约定保密金的事项。几个月后，公司要求补签一份保密协议，保密协议当中明确指出保密金在固定工资之内，请问这样做是否合理？保密金是应该独立于固定工资发放还是包括在固定工资之内？...
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以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？...
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与公司签订的劳动合同工资发放日期为每月20号，结果过了5天仍未发工资，劳动者可否以此理由要求解除劳动合同？另外，公司的合同只有一式两份，是否违反相关法律法规，恳请解答！谢谢！...
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由于我有事情临时向公司提出辞职，但公司就当我做劝退处理，只发每天5块钱的工资，而且还要到下个月15号，请问公司应是否全部发给我？...
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员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？...
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