，1月23日公司让我按新标准签劳动合同，我不同意，2月1日我收到公司寄给我的终止劳动合同通知书。内容大概是因新的劳动合同无法达成一致而在1月31日终止 这种情况下公司是否有赔偿。 2、1月份的工资公司是否还应该按以前的标准发给我。我是07年7月15日进的公司，是否应该给我1个月通知金+1个月工资，即两 ...
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作为我的一个 月的工资，赔偿我N+1，也就是5+1，赔偿我6个月，总共是134640元。截止到今天2018年3月15日，公司仍然没有给我付款。现在我的 的周末加班，请问我的劳动合 同是不是自动延伸到第三个劳动合同期内？也就是公司应该赔偿我两倍的经济补偿金吗？也就是2N+1吗？也就是11个月的经济补偿金 ...
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过多次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理建议和解决的办法，本人十分感谢。很感谢各位律师 上海这边是分公司，而且目前就只剩我一人在此办公，我接下来应该怎么做？关于公司开立两张工资卡的部分是否违反法规条例？我该如何维护自己的权益？...
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上海你好，关于婚假工资结算是怎么算的谢谢。合同签的是五天工作制，但公司要求周六上班，不上要扣工资，上了也没有加班费或调休，公司是否违法是否应该给我加班费？谢谢 我工资是14k，但公司只按上海最低工资1800结算...
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因免职，公司和我没有达成共识，先在家休息，现在已旷工名义不发工资和停缴3金，公司是否应该给我最低生活保障，并交纳3金，请指点！...
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一外资公司打工，公司没有在深圳设立办事处，找了个香港的咨询公司跟我们签订合同，两年了都不给员工买社保，合同上只写明工资包含了社保，这样的劳动合同有效吗？如果日后跟公司有劳动纠纷，该如何寻找法律援助，因为公司的代表方在香港注册。另外，香港公司是否应该按照大陆劳动法要求，提供至少 ...
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可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天出勤的话，公司是否应该全额支付工资？4.因为我们还没有度过第一个工资 开，在“息岗待工通知”中并没有明确的体现，如果我们坚持出勤而公司不给开全额工资的话，可否申请仲裁？5.以我们现在手里的“分流方案”和“息岗待工 ...
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就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求公司给我明确标明薪酬是多少，我才签，但公司不同意标明 ，那以后公司辞退我，我是否也没有经济补偿金？）。另一个直接续签了合同（选择这个公司随时都可以降低我的工资，如果以后公司经营不好，那我随时有被降薪的可能） ...
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，到了15日我工资没下来，17日我领导电话问我什么时候办离职我说我的工资呢，他说没有的。我说我自己打去经理部问，他说不用问他很明确告诉我没有，我 吗她也不回，之后电话再也不接。我自己知道公司应该发我六月工资，并且单方面解除合约是要赔偿我。但我的工资是否应该发工资那天就应该给我，或者我现在是否就有权要？ ...
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工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？ （3）公司通知我，工资支付到3月18日。我的上班时间是否是3月 违法违纪。但公司要找解约的借口也是很容易的，所以觉得没有必要纠结于公司是否有理由解约，是否有赔偿的可能性？ 如果协商不一致，希望可以得到各位律师的帮助，但太多 ...
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