你好，本人是做建筑工作的，于2014年5月8日来到现在这个公司，在当初签订了劳动合同，但公司一直到现在讲合同2份全部拿走，我本人没有，在半年的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%， ...
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8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31 -9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31日 ...
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8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31 -9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31日 ...
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现在每月4千块工资。用公司的车做了点私人的事情，导致车辆事故，本人已赔款并把车修好，但公司要求我赔新车的钱，本人不同意。车是10年的车。 现在公司每月扣除本人3千多块，工资到手只剩几百。因为还有几年退休就一直在这个公司工作。 从3月份就开始扣除公司作为赔款。请问 ...
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上班，11月27号离职，公司每月发薪日是8号。因为公司补贴政策的问题，导致我们九月的课时费没有结算，因此公司负责人说12.8发放的工资是11月的底薪+9月 为休息日，工资计算在了周一和周二，这是不是算借故克扣工资，而且我将之前上课的课表截图保存，九月实上17次课共34小时（课时费应有639.06元）， ...
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在保安公司上班每天12小时每月上27班 工资是每月4000元 另外加300元饭贴 ，请问公司这样发工资有没有克扣加班费...
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，说公司手续还没办理完毕，故暂时填表也无法入职缴纳五险一金，就是一拖再拖！具体违反哪条法律了？ 公司当初招聘的时候承诺的是五险一金，但是也没有交，公司应该给我开的工资是5000.00元每月，经理应该克扣了1500.00，如果已经离职了，大学毕业的第一份工作，请各位老师帮忙 ...
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，说公司手续还没办理完毕，故暂时填表也无法入职缴纳五险一金，就是一拖再拖！具体违反哪条法律了？ 公司当初招聘的时候承诺的是五险一金，但是也没有交，公司应该给我开的工资是5000.00元每月，经理应该克扣了1500.00，如果已经离职了，大学毕业的第一份工作，请各位老师帮忙 ...
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公司每月10号发工资（这个月10号刚好是星期六可以原谅拖至12号星期一发放），压半个月工资，由于个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些 ...
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一直来我的工资是月薪按26天的基数算的，即基本工资/26*上班天数=实际工资，每月可自由休息2-4天，亦可不休息的。现规定我只上22天班就说明我的工资不可以拿回基本工资数（即合同上的月薪工资的数额）了，另注明每年会调整加薪一次的。公司对我这做法是否构成克扣工资了呢？我又应该怎么办？急盼复，谢谢 ...
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