2003年9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工工资总额的10%-30%作为考核，说明克扣 。从3月2日开始可不到公司上班，所有人员合同终止于3月31日 4月1日不予录用人员，不发放前期克扣工资，只发放经济补偿金且承诺于2016年 ...
//www.110.com/ask/question-6543760.html-了解详情
以后考虑到地质人员充足，公司决定由我负者xx公司的地质工作至今，公司内部从九月份强制出台各种考核制度，对员工工资进行克扣，10月8号发放九月份 补偿今（一年一月）不知道该怎么算？ 金额是多少？我2018年工资每月依次是；9045、8975、8895、9055、9055、9055、9023、8095（ ...
//www.110.com/ask/question-13761531.html-了解详情
3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元 贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
这种情况本人要怎么维护权利？还有就是合同不是一人执一份吗！然后我的合同被公司以“重新修改再签订”的借口收回去了，现本人手里没有劳动合同，请问这样的说法合理吗？ 都被克扣出200元作为“绩效”，每月的提成也被克扣，用公司的话说是回款达到要求了，才全部发放所有提成，请问这样的说法合理吗？这属于克扣工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3529246.html-了解详情
本科大四实习生，在一家公司实习3000一个月，公司合同每月10发工资，需要提前一周提交离职手续。家中有事，提出离职，公司说，若不提前一周，那么7天按照 中还要克扣我们500元。并且元旦期间上班加上春节期间值班两日，刚刚得知无工资待遇。我应该如何维权。现在不办理离职并且要三倍克扣工资，上月工资还未发放。...
//www.110.com/ask/question-13950653.html-了解详情
，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月基本工资（但公司每月工资是基本工资 绩效提成），第二为我申请失业金，失业金金额为900元/月，领取 金可以领？第三我三月份离职当月上满一个月，是否应该算全勤？如果公司克扣我的出勤工资和全勤奖，该去哪些法律部门维护我的个人权益？并且应该准备哪些 ...
//www.110.com/ask/question-6704366.html-了解详情
统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天 。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入 ...
//www.110.com/ask/question-2077504.html-了解详情
70天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计2800元。 3、本人在公司任职期间，月工作时长为180小时，详见公司每月排班表，且法定假日补休 月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
公司将甲派遣至乙公司工作，岗位为保安，每月工资为2000元，派遣公司每月实际发放1800元工资，甲与派遣公司协商约定不缴社保。2018年3月6日，劳动合同到期，派遣公司通知甲，双方劳动合同到期终止。甲以克扣工资、未缴纳社保为由，申请劳动仲裁。 问题:甲应向哪个公司主张被克扣的 ...
//www.110.com/ask/question-14731000.html-了解详情
用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元人民币，实际在我来广州前与前任BOSS谈 ...
//www.110.com/ask/question-6252927.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务