后变成年薪7w，每月发5000，剩余年底补齐。在职15个月，今年4月加了500工资，现在离职，公司说是14薪的年薪制，不是按平均月工资来算，这6个月中前4个月的 是按年薪总额来平均每月工资算。当时合同签的2500一个月。月薪制变年薪制，当时也没人和我说明确的说过。这算偷换概念，是不是属于变相克扣工资？...
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（1） 未签订劳动合同，6月14办理离职手续 6月1号到6月14号 应发工资为1601 实发1300，因为所干工作为销售，离职后，之前客户打电话问我要货， 的公司把货发出，后被之前的公司老总知道后，就克扣了我300的工资，我想咨询这个是否可以要回的工资，（2）公休一直每月为4天，这个是否可以作为依据 ...
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期间，工资要求每个月从工资里扣除100的培训，公司承诺离职的3个月后退还每月扣的培训费，本人在岗22个月，培训费2200，本人5月底离职，到9.21号 月的工资？为何还要收据培训费？并且本人还从未接受过和金钱挂钩的培训内容。第二公司未按照约定时间发放培训费给本人是否合理？第三在毫无证据的情况下说物品在 ...
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您好，我从2014年1月13日在深圳某公司上班，3月13日转正，到现在为止公司每个月都克扣30%的工资不发，说是公司现在效益不好，等效益好了再发，已于2014年5月5日提交离职申请，但是公司不批，我想投诉，但是我不知道怎么投诉。 求解答。...
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于2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮 薪100，并扣除了全勤奖。经过交涉，用人单位仍不肯发放9月份克扣申请人的200元工资。社保从9月起为申请人缴纳，适用期的社保不补交, 9月被 ...
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2009年12月进入北京**集团的子公司研发部门做设计，合同期限为5年。自今年1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”， ...
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我在一家企业工作多年，一直是每月领取1400元的工资。去年新劳动法出台的时候，公司和我重新签定了合同，合同规定基本工资为740元，加上各项奖金每月为1400元，到上月为止我也一直是每月领取1400元的工资，可是这个月公司老板突然告诉，公司效益不好，以后只能领取740元的基本工资，意在逼迫我主动 ...
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《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五条所 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资 ...
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私人印刷厂工作至今年3月中旬，没有签订任何劳动合同没有任何保险，老板以每月2000元工资录用本人。期间公司老板提出上夜班，因本人身体原因不适合上夜班，向公司提出 正式工作之前该印刷厂曾给我出示过一份实习证明，里面写有实习工资2000元，实习期3个月并盖有公司印章。请问，我该如何拿回本应属于我的工资？...
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超过七天不予聘任，事假每月第一天200元，第二天400元，第三天600元，超过五天不予聘任，你 4月份请了3天病假，5月份请了2 +300+200+400=1200元，2880-1200=1680元，公司本来对于未提前一个月辞职的不予发放工资的，但考虑到你之前在公司做的不错，又是在校学生，所以还是发给 ...
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