公司由于停产,对大部分员工进行放休,下文件规定了,员工放休期间按照肇庆市最低工资标准为员工发放工资580元/月.还规定放休员工必须于每周一和周三早上8:30 离职处理,并且不支付任何工资,我想咨询一下公司这样的规定是合法的吗?公司放休期间,规定每个星期打卡两次合法吗? 如果在这期间自动辞职可以获得补偿 ...
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一半，其余的都由公司扣压着，不发给我们直到年底才发。 请问以上这些算是合法的吗？ 由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即 交接好了领导同意了才能走，但我的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工资7、8、9三 ...
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有三年劳动合同，合同期三年，2011-2014.2月。有每个月银行发工资的交易记录。公司差我三年的工资薪酬共8万没付，我向劳动仲裁委申请仲裁，可是劳动仲裁委依劳 三年的税后收入支付给我。公司没合法支付证明，只找来三个证人做假证，就这样，劳动仲裁委按劳动合同法第二条之规定裁定，驳回我的诉请？这合法吗...
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打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便 在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是 ...
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试用期，上次进厂时的试用期不算，还说让我最好问清楚了再说。不知公司这种说法合法吗？可能是公司觉得那第一次进厂时的试用期，新劳动法还未施行的原因吧，所以才这样 和我约定了两次试用期？如果是的话，我该如何讨回法律规定的补尝？还有就是我这种情况补尝我多少钱才是合法的？现在我用手机短信和他们协商了好多次，公司 ...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年 ...
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两份,9月10日签定合同,至今未返还一份给我们,公司称不知什么时候可以返还. 5. 公司规定每月工作165小时,按公司安排,每月会多出几个小时---十几个小时,公司 只给4元,比正常工资还低2角钱.还说公司并无加班费的说法,只能补休和拿"补贴".这样是否合法?具体是哪几条违法了呢?可以告诉我吗?谢谢!...
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上海公司，请病假一定要二甲以上的医院，社区医院开的病假不算，要算事假的，合法吗？劳动法没有这样的规定，但是公司制度，人事是这样制定了，这样是不是合法？...
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，我离职时，公司不发我工资和提成，是否合法？我能坚持公司结算我所有的工资和提成吗？如果是合法的，他可以根据公司规定在30号发我上个月的工资以及每个月30号 我，如果他不发，我该怎么办？如果届时要劳动仲裁的话，我需要什么证据？（我们公司做什么事都说按法律办，但什么事情都是站在老板自己的利益点想问题做事情 ...
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我们公司规定要工作满一年才为我们购买社保，请问这样合法吗？ 还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年时间里面辞职的话，那个服务保证金将不再返还。但是如果工作满 ...
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