我想问下我现在劳动时间是否合法，我工作时间安排是上一周休一周，上班也就有两个小时的工作任务，每天需要开会一个小时，其他时间在单位待着，没有工作任务 ，可以睡觉休息，白天不干活期间时间自己安排事情但是不能离开岗位，整个一周时间都在单位，算不算上班时间，这么算的话我一个月要多上180个小时的班，该怎么维权...
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算不算第三级体力劳动？我是否可以通过仲裁或者其他正规途径申诉？ 第二个问题是，公司的劳动合同上写，工作时间从到工作现场开始计算，但是要求员工每天要到公司打卡。也就是说，假如一个商店盘点开始时间是下午6点，那么我们就要在4点左右到公司打卡，然后去盘点现场工作。那么4点到6点 ...
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6天（原来是8：30-17：00，现在是8：30-18：00）（每周要多工作大约13小时），但是公司是口头发的通知，并没有文件，我去找人力资源总监谈过 前期又没和你们说过薪资要调整的。这样一来，工作时间增加了，我的个人收入却不变。那我是否有权申请： 1、终止劳动合同； 2、要求2个月的基本工资赔偿（在 ...
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是2000年3月12号到该公司上班的，一直工作到现在，也就是说有10年的工作时间了。自来到公司就一直未签定劳动合同，也没有给给我上劳动保险。当时我的 ，留下复印件可否做为证据？辞职信是不是我需要留有复印件？考勤卡我尽量和负责该工作的同事争取拿到手，但也只能拿到2010年12月份的。 公司通讯录我有一份 ...
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关系怎么举证或者说有些什么东西可以用来证明？我09年2月18日离职，但是劳动手册上的退工日期是2月1日，如何举证？ 3.公司在非正规就业组织帮我 我办理的是非正规就业，录用职位是安保员，而我实际工作并未在那里且实际工作为技术部经理；劳动手册上办理的录用时间为2008年7月1日--2009年2-1日，而 ...
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签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？...
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我于2016年9月1日开始在当地一家餐饮店上班，未签劳动合同，约定月工资3千，现金发放，工作时间为7点-17点，每月休息2天。10月15日因手指过敏休息 1月1日至今工资未结，还有一开始押的1千元。但我没有任何书面证据证明劳动关系，请问我能以何种方式要求何种补偿，如未签合同双倍工资、加班工资、营养费 ...
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合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资23400元。 (工作时间及工资：2014年10月13日至2016年5月 至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。为维护申请人的合法利益，申请人曾要求其交纳保险，申请人却拒绝交纳 ...
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的本职工作之外，还得兼管制造部的成型机，全天给成型机加胶料粒，而且要求我工作时间跟着制造部，基本上每天晚上和周六周日都要加班。每个月平均需要加班100多个 做不下去了，公司这种作法是否违法，我能否单方申请解除劳动合同，并要求公司赔偿违约金？ 另外，公司签订劳动合同的时候，一直以来都是只签一份，而我们 ...
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实体存在，也没有超毅覆铜板的业务了，这样调动合法吗？ 在珠海开始到现在关闭工作时间4年有多，那公司这样模糊的合同算不算劳务派遣，4年时间很多同事都 公司这样做合法吗，劳动者能要求公司给予赔偿吗？前面几天部分同时也找过一些劳动监察，劳动仲裁，和司法部门申请法律援助，每个部门都是踢皮求的样子，这个部门说去 ...
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