乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位 呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录， ...
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劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第四小节、（ )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）的规定，支付自2012年起 ...
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在三年期间，此员工2008年3月18日至2009年9月30日期间从事行政工作，2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位 ...
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。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定 需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议 ...
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请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月 后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于 ...
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公司现定加班规定以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，之前在原来的工作地点工作 最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司让 ...
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及公司安排的其他工作（注意，这条是否对我不利） 公司在5月份开始由于缺人，安排我工作时间到到门店做营业员工作（1个星期1次到2次不等）其余时间还是在原岗位 仲裁。由于在公司时间较短5个多月，我知道赔偿不会多，所以我仲裁请求是恢复劳动关系，我想这样，即使在官司期间，只要能判我赢，也不担心这段期间的工资 ...
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被无故辞退。 公司事先没有进行任何告知，事后也没有进行任何的劳动补偿。 而且工作15年间。公司以工作时间短为由，从不与工作人员签订劳动合同。也从未为公司工作人员缴纳过社保和养老保险。并且明确说因为工作时间短他们不必负任何的用人责任。告他们也没用。 请问他们这样做合法吗。我父亲现在被无故辞退很消极 ...
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劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、 15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放后的五个工作日内，以书面形式向甲方反馈核对，否则视为乙方认可。 (六)乙方因从业需要 ...
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平时的工作情况：公司负责人经常要我无偿加班，而且加班强度大，每天的工作时间达到12个小时。而且就算在午休时间，我利用自己的手提电脑在办公室玩游戏娱乐都受到公司领导的批评 帮我在7月8月都有帮我买社保。 但他没有跟我签订任何的书面形式的劳动合同，而且他之前发6月的那半个月工资都是以微信转账的形式转给我。 ...
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