你好，我2020.8月入职，签订劳动合同公司所有的关于我工资,工作时间,休息时间，福利待遇信息都没有填写，现在都不知道填了没有，8月让我填写转正表，11月末还 ，我以厂子要搬迁，不符合我现居住地为由要离职，需要提前多少天写申请表，提前三天可以吗？工作已经找好了，公司不放人，非要拖到月末才让走，怎么办？...
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劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费。合同一式两份不给员工，工作时间工资空白全不填写，让员工签订违法吗？...
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劳动合同第四条写着我工作时间按标准工时执行，但第六条劳动报酬一项又是另外一种算法，没有写明加班费，实际发工资也没有加班费，而且每天强制要求我们加班 员工询问为何不发工资条，公司答复:现在都实行无纸化办公，环保，公司有人事系统，员工登录自己工号就可以查询工资明细，（但公司工作场所又不允许携带手机进去），...
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公司说因工作需要要变更上班时间 由原来的朝九晚六变成早中班， 合同里并没有写明具体的工作时间，只写明工作时间8小时，但员工手册上有写明具体工作时间是8点～18点， 这样变更工作时间需要全体员工同意才能变更吗？ 老板可以强制实施吗？ 如果劳动仲裁的话能不能成立有没有胜算?...
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公司说因工作需要要变更上班时间由原来的朝九晚六变成早中班，合同里并没有写明具体的工作时间，只写明工作时间8小时，但员工手册上有写明具体工作时间是8点～18点，这样变更工作时间需要全体员工同意才能变更吗？老板可以强制实施吗？如果劳动仲裁的话能不能成立有没有胜算?...
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劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗...
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本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？...
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我和同事一起于去年9月入职现公司时与公司签订了劳动合同，在合同中约定工作时间为26天10小时制，薪资待遇为260个小时固定工资6500元超出 *1.5计算加班费！合同签订至今公司一直为将签订的合同给予我们！现在公司单方面更改劳动合同强制将我们的工资结构调整为26天8小时计算底薪为3400元超出8小时的 ...
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我在济南一印刷厂工作，工作时间是(3月16至5月17)没和公司签定劳动合同，四月中旬发了三月份半个月的工资，5月17号和公司老板闹了点矛盾，他赶我出厂，工资也不给，到市劳动监察部们反映情况，他说我只上了三天班，工资也给了，我微信有和他的聊天证据，请问我怎样才能拿回我应有的工资?...
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工作时间９个月，于２０１５年１１月就职，期间工作兢兢业业，但公司至今都未与本人签定劳动合同，今被总经理要求谈话，表示因公司经营不善，需要裁减人员，要求本人 ...
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