以3+0.5进行赔偿的，但是搬迁一直拖至今日，我的工龄早已超过3年6个月，按照劳动法应该按照3+1进行赔偿，请问这0.5我能从公司要回来吗？另外公司的年终奖为1个月工资，目前今年已过9个多月，请问公司有义务补偿我这9个月的年终奖励吗？...
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哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止 所在的湖南嘉莉诗服装有限公司在劳动局为投保单位，只是公司在劳动局欠缴我老婆的生育保险，现劳动局称因公司欠款不可报销生育保险金及补偿金。经初算，约为 ...
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清将单位4辆越野车玻璃砸坏，被逮到蒙西派出所，经车辆4S店的工作人员鉴定，我已将损坏的东西原价全部赔偿，还因此事被拘留10并处罚款，单位应为此事将我开除，并且 3000元，扣除我6月25日-7月12日全部工资，还扣除了我5月25日-6月25的全部工资，我每月工资保底为3500元，我想问单位这样做对不对...
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即将停业解散，公司现在的规定（并没有提前告知）是年假按照实际工作月份折算，我本来是12天的年假，如果按工作五个月折算后就只有5天，我已经休了2天，还有3天未 天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会扣钱的），2、劳动法规定未休年假是3倍的补偿，现在公司只给2倍，还说另外1倍其实是正常工作日， ...
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月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20 ）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： ...
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法人的子公司倒闭，一般员工已按照国家规定经济补偿，其中有孕妇2人。1.对孕妇赔偿是否和一般员工一致，补偿月份是够需要算到孕妇哺乳期结束。2.针对员工产假， 假是否需要重新给予其他补偿。 希望能有准确答案，能指导这次工作，也不想员工的利益受到伤害。一致咨询到的答案都不一致，是按照劳动法还是破产法来核定...
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我在一家香港公司的大陆办事处工作了6年。公司一直未给我签劳动合同。未卖社保。现公司要解算。我可否按大陆的劳动法要求公司赔偿。因香港老板不同意补交社保，不补双倍工资。不按一年补一个月工资结算...
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才给我买保险，如果没有合同想走公司要不要按照劳动法制度给予赔偿，《不过刚调到湖南分公司上班时，有签一份厂内自己定的合同，不过没有法定代表人签名，只是盖了公司章，并且分公司法定代表人不是现在发工资的老板，但是惠州总厂跟分厂是同一个人》请问这种情况该如何处理，请给予回复谢谢！电话号码给 ...
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可能经常出差，一入职才发现这就是一个苦力，不光要高空作业，而且整天劳动出苦力，风吹日晒的，他们事先没有告诉我属于高空作业；入职之前签订过一个补充协议，具体内容是：公司提供所有的培训费用，如果我工作不满2年提前辞职要赔偿全部培训费，我感觉这条与劳动法不符。在这9个月中公司出钱培训了英语， ...
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