公司规定辞职需提前一个月上交申请，但是公司也规定旷工三天为自动离职，在他发工资之后员工要是自离，不需要任何补偿和薪资，请问员工是否会吃官司？或者对员工本身有什么影响吗？...
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上了两个月的班，在厂里旷工3天没上班，去结工资他说厂里规定三天旷工就没有工资是自动离职、只能得的了一个月的工资，要怎么办...
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以上情况，店经理给予她扣除当月工资处罚。（本店劳动纪律里有这项规定。【事假超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资 签的那份）是否可以从侧面证明她对劳动纪律是绝对知情的？ 3.以上我店所规定的一些规章制度是否合乎法律要求？ 4.由于她是小时工，而且属于假期短期工，所以并 ...
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公司规定：旷工三天，予以开除，不发工资。这种规定合法吗？...
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、公司高层及人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求下午到过号无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣 ...
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你好，本人基本工资1600因15年三月份旷工三天半。被扣工资350元，奖金550元，合不合法请详细说明，谢谢！公司相关规定是这样的，旷工一天安100元罚款，超过两天以上扣除本月全部奖金和当天工资！这规定有法律效益吗？...
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如果公司规定旷工够两天，就推迟一个月发工资，那么我是违反了公司的规定，还是公司违反了法律...
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我与公司未签订劳动合同，我于12月25号发短信给人事部提出辞职并当天走人，26号递交辞职信，公司27号收到辞职信但不批准我辞职，还说我这三天没去上班算旷工，按照公司规定员工旷工三天视为自动离职并放弃之前所有未发薪水。所以把我无薪开除了。 请问公司的规定合法吗？我申请劳动仲裁能要回自己的工资吗？...
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事情是这样的，我已病假在家大半个月，刚好病假12月5日到期，那天我应该下午16：30上班 ，但是我请假的时候是17:45，领导以我未按规定请假为由，算我当日旷工，我是做一休二不定时工作制的。另外我还想问，一般旷工到什么程度，是怎么处理的？...
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3人活2人做，还嫌弃你做的不好，旷工3天不给工资，说厂里规定旷工5天 没工资...
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