工资都写在辞职单上面，我去的时候说的每天上八个小时，试用期为七天，三个月以后每月加200元，满一年每月再加150元，上了一个月8小时，从5月开始上的12个小时，另4个小时，没有加班费，说的每月公休3天，可是，星期五和双休日不让休息，只能星期一至星期四休息，休息得提前一天书面 ...
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工资都写在辞职单上面，我去的时候说的每天上八个小时，试用期为七天，三个月以后每月加200元，满一年每月再加150元，上了一个月8小时，从5月开始上的12个小时，另4个小时，没有加班费，说的每月公休3天，可是，星期五和双休日不让休息，只能星期一至星期四休息，休息得提前一天书面 ...
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以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动 ...
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以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动 ...
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8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不低于日工资120一天。现在干了五个多月了。上两个月开始倒班。每天5.45到3.45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何 ...
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我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4的工资，意思就是8月开始就缴纳了，当时缴纳保金需要合同，但是我们老板没有跟我们商量自己虚拟一份假 考勤工资1400.还有就是有一张纸上面写的我们是零时员工每天上班不超出4小时，但是我每天上班9小时，一周就休息一天。还有就是我要赔偿双倍工资还能赔偿 ...
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给我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4的工资，意思就是8月开始就缴纳了，当时缴纳保金需要合同，但是我们老板没有跟我们商量自己虚拟一份假合同 是我现在的工资一半，还有就是他说我们是零时 员工每天上班不超出4小时，但是我每天上班9小时，一周就休息一天。还有就是因为我9.29日在公司上班不 ...
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员工甲于2月8号上班6小时，2月9号和2月10号两天休息，那么计算综合工时的时候，这三天算了16小时（9号10号每天8小时），8号的6小时只给了三倍工资而没算进综合工时，所以导致此员工没有超过规定工时而没有双倍加班费，这种计算合法吗？...
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8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不低于日工资120一天。现在干了五个多月了。上两个月开始倒班。每天5.45到3.45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何 ...
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不满一个月的不给工资。劳动合同刚签的。劳动合同上注明每天8小时每月休息4天。但我每月没休息时间每天还上9小时。行政部的说多是来的一小时和那4天算加班。可每月只拿到口头上给我们的工资。合同上也没有注明实习期和实习期满的工资。请问我该怎么办...
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