甲方需要，配合做好其它工作。 三、甲方实行每天8小时工作制，每周周日为乙方休息日，其它国定假期每个假期休息一天。凡休息日均不可调班，如乙方自愿工作也不 。 四、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的结算方式，乙方的基本工资为每月1500元。绩效工资的结算方法如下：乙方接洽的新客户一年内按产品销售额（ ...
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是2630 每月休息4天 每天工作8小时 除此之外每月有强制性加班9元每小时 例外公司没给每个队员交养老保险 今日收到管理处通知调离工业城到小区上班 通知两份没有签字 管理人还说限期明日到新工作点报道否则按旷工处理 小区工资不变 但是不包吃住 本人觉得这不合理公司所为是变相炒人 今天咨询劳动局 ...
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好 我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班月休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,（按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的）开除通知书主管跟队长已经签字，但没有盖章，（主管说需要在清算工资后才能盖章）我没有直接公司结工资，第二 ...
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（从2008年开始买养老保险，没有买失业保险）；2，2004--2008年每天工作时间是8小时，无休息日！也就是天天上班。日日上班，每月还值班5--6个夜班，夜班 还得正常上白班，值班费是20元/次，值班后的第二天下午安排休息半天）也没有年薪假。也没有安排补休假或轮休假。没计发任何加班费，3，进公司的 ...
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我2008年3月份到现在公司上班，公司没跟我签劳动合同，也没给我买社保。每月只有2天休息，星期一至五每天工作9小时，星期六·星期日就是8个小时，过年也没带薪假。现我不想干了，我可以要求公司给补偿吗？如可以 怎么去要求。...
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）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不 须本人当面向主管提出申请，上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若超出，超出 ...
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每月报8个加班，每个班也就是25到30元，其他按计件工资正常走。第二种，三班倒，每天8小时，每星期末倒紧班，一月多少天就多少个工，加班报法同上。第三种，两 同上，第四种，四班三运转，正常无加班的情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是休息时候来上班，在上早8点到下午4点的 ...
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就说她娘家门口有个陇牛奶牛厂招统 计员，她要去上班，孩子 就让她爸妈带，每天上班回来她给孩子吃奶，我直接拒绝了，我说你要钱 从惠州火车站她出来,就一副愁眉苦脸的样子,好比陌生人一样,爱理不理,然后我就带她去旅馆休息一个多小时,六点多了,我们就坐公交车回我所在工作地广东省惠州市三栋镇,坐车走到所在地带她 ...
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地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职 天以上。有时一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（2012年8月、9月、10 ...
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也算我上午旷工。我当时和他说你可以按照规定扣除我的工资，但同时应该将我每天多上一小时的班折成调休或加班费给我。 之后，他就让我当天交接。我说你要当天 久。以前他还曾说过：“你上班时候又没事做的，休息时做点事又怎么样！”之类的话。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工 ...
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