工资是一点一点涨到三千元，忙的时候上二十四小时，星期六没有休息过，星期日有时也上班，没有加班费，十年间我回去五次，四次过年，一次结婚 每天应得加班费1500元除以21.75乘以200％，每天应得137.9元。十二.2006年1月至2008年12月36个月，单位每月考核扣款100元左右，总计扣款3600 ...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
休息，从未支付加班费。 （1）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）： ）：从上班之日起，公司一直没有缴纳任何社保，请问有什么赔偿？ （4）：每天上班超出8小时，每月只休息4天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）： ...
//www.110.com/ask/question-2415446.html-了解详情
休息，从未支付加班费。 （1）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）： ）：从上班之日起，公司一直没有缴纳任何社保，请问有什么赔偿？ （4）：每天上班超出8小时，每月只休息4天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）： ...
//www.110.com/ask/question-2415428.html-了解详情
我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松，这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去，我每天一边操作机器还要使用洛铁，而锡烟呢 的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动 ...
//www.110.com/ask/question-891823.html-了解详情
。但公司拒绝发放超出时间加班工资，告知公司遵守每周休息1天半，所以没有加班费。但公司其他部门休息4天却有4天加班费。休息8天与休息6天都是领基本工资。（劳动合同都为标准工时制每周40小时）至今未发6月份加班费。 4.公司要求部分员工每天上班12个小时，每月上班时间长达291小时， ...
//www.110.com/ask/question-8350513.html-了解详情
导致上海总厂产生亏的原因是后道费用太高，可是当时每月平均8/9万件，每月几乎天天加班赶货，平均每月加班100多个小时（我还保留着后道加班原始记录），员工平均工资 应该做的。赶完货后由于订单不足，林厂长对我说让后道全体休息4天，周五上班，计件的没有工资，计时的不扣工资，我就回家去了。结果礼拜四给我打电话 ...
//www.110.com/ask/question-4317802.html-了解详情
说工作初期，工资每月底薪1600元+提成。上班期间，被申请人没有给我签订书面劳动合同，法定节假日从不休息，并且每天延长工作时间(上午8:00—12:00；下午 牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪1600 ...
//www.110.com/ask/question-3370688.html-了解详情
说工作初期，工资每月底薪1600元+提成。上班期间，被申请人没有给我签订书面劳动合同，法定节假日从不休息，并且每天延长工作时间(上午8:00—12:00；下午 牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪1600 ...
//www.110.com/ask/question-3370653.html-了解详情
时间是每天8小时，但是，我所在公司工作的四年里我每天的工作时间都超过8小时，并且我每月只有两天休假，没有星期天，就是说我每月都必须工作至少28天。法定假期十一、原五一假期期间照常上班，公司没有安排我休息，并且没有任何工资补助，四年来一直是这样。我能否 ...
//www.110.com/ask/question-6321.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务