公司让员工转发企业文化以及活动方案到私人微信朋友圈，员工不接受转发并处以50罚款，公告，劝退合法吗？...
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已是公司正式员工 ，公司人事说由于业绩问题，劝退离职 ，公司应给补偿吗？公司给补偿一周的工资，这样合法吗？要是不合法一般补偿是一个月的还是多少？...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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因为企业效益不好，公司已经5个月没有发工资了，现在因效益等问题要劝退外包员工，而5个月的工资将分批还给这些员工，其中工资只有基本工资，不含绩效奖。年终奖等福利费他们也不确保一定有。 请问，该公司的做法是否有违相关法律，在谈判的时候该怎么维护自己的合法权益？...
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您好，我是肖沁，一上市公司员工，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了该公司，并在当天签了合同，签署的合同期限是3年，现在， 低，现认为本人无法胜任此工作，将要淘汰，而且没有经济补偿，并解释，可以给我转岗，再者就是劝退，不接受也没办法，反正没有赔偿一说，现在的我很疑惑，也没有填写离职报告，想 ...
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我被公司劝退，想要工资，公司说对于离职员工工资三个月以后才能发放...
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大家好， 我们单位有位员工没有完成公司规定的业绩，单位想要开除或者劝退这个员工，请问需要支付多少赔偿金？谢谢该员工是2014年5月签的三年期限的劳动合同，...
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公司劝退需要提前通知吗？怎么赔偿员工？还有如果公司劝退但联赔偿，申请劳动仲裁需要什么证据呢？...
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某员工2010年6月底入职，一直未签订劳动合同，现在2013年8月被该公司劝退。关于未签订劳动合同如何赔偿？被公司劝退应给的补偿。...
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公司劝退员工，答应按照劳动法对员工经济补偿，当日员工未正面回复。第二起称病请假不来上班8天，中间为办理请假手续。中间多次通知员工回公司协商，员工也未回公司。8天后自行回到公司，说不接受公司的补偿协议。要回公司上班，并且在上班时间影响公司正常次序及给员工传递负能量，经协商还是不愿意离开。...
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