我工资每月平均4700元，这个月只发3100元，其它部门劝退了很多人，可是我们部门没有劝退，领导已经很明确的说让我们自己打辞职报告...
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我工资每月平均4700元，这个月只发3100元，其它部门劝退了很多人，可是我们部门没有劝退，领导已经很明确的说让我们自己打辞职报告...
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公司想要求老员工做些超过老员工能力范围的工作借此刁难老员工想让老员工辞职，空出位置给新员工，合理吗...
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公司想给员工进行调任，从A公司调任至B公司，法人为同1个老板，是否可以调任，公司是否违反劳动法？若协商不一致，公司是否可以依据违反公司规章制度：不服从调配安排为由，对员工进行职位与薪资的调整或是劝退处理吗？...
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公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，劳动仲裁需要两个月的时间，公司不给我们继续上班了，还有其他的办法吗？...
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从2.1号开始，公司对我进行劝退，在此期间陆续给其他员工发放了年终奖，但拒绝发放给我，并决定单方面解除劳动合同，要给我发解约通知书，请问这种情况下，我能通过仲裁拿到年终奖么？（可以用同薪同酬制度要求公司发年终奖么）...
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因现市场低迷，公司要裁员。现公司对被裁员对象实施劝退（签订自愿离职申请表）。故此，减少公司对员工的经济赔偿额度。 对公司此种行为我们员工应通过什么办法维护我们员工应得的利益。...
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我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为 好歹等等难听的话。我很是气奋。 我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。是不是工作一年以上的就不能再申请 ...
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找个关系，继续在北京给我缴纳最低的社保与公积金，但是需要撇清我个人与原北京公司的关系。这是我不能接受的。 那么问题来了； 与原北京公司的劳务 公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才 ...
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公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，我们应该怎么维护自己的合法权益？...
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