已经遣散了,办公室人员留守至今处理相关收尾工作.因公司之前为员工所买的住房公积金不符合标准,按照规定员工离开前可与公司协商具体补偿金额,但因一办公室员工为此 要求休完未休的年假以此来冲掉补偿住房公积金的差额.请问,公司这样做是否合理?需要补充说明的是,当时遣散仓库人员时公司有支付未休年假的3倍补偿金额 ...
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如果员工在2008年8月6进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）...
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本人于2009年1月28日提交离职申请，领导批准并签字，但未注明同意离职日期，厂里于2009年2月8日放年假至2月21日13天假期，请问这13天的年假算不算提前30天申请离职的规定中的天数？找上司谈他就以未招到人为由不给于办理，请问这样合法吗？...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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员工16年12月1日或15日刚满一年，是否能享受所谓满一年不满十年的5天年假？这个满一年不满十年享受五天年假的规定应怎样理解？...
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某公司规定员工每月有200元的全勤奖，某员工在某月休带薪年假的同时能不能享受全勤奖？如果能请告知具体相关法律名称及条款。...
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台湾人开的公司工作，原本基础月给是二十五万日元一个月，春节的时候我请了年假回家过年，结果由于疫情原因，无法回日本工作，一直在家远程办公，四月份起公司要求 理由她说是我工作期间经常打哈气，工作不在状态，根据公司规定扣了我一部分工资，但是之前从来没有过这样的规定，合同里也没有写过，问及具体是公司的哪条规定 ...
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放假 10天，我们公司要求我们超过法定7天的时间用年假抵充。但在我们的员工手册上面有明确规定，我们的上班时间与商场保持一致。请问我们公司这样的规定是否违背劳动法？另外，作为不定时工作制的员工，我们理论上没有加班和调休，那么考勤打卡能否作为核算我们出勤的标准呢？...
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