在此之前已经多次交涉，还有其他20位同事也是一样的情况，我们都不同意年假抵扣，现系统已经强制扣除2019年假以及2020年预支年假。另外，因公司没有紧急工作处理，暂时未安排远程办公，从2月10开始公司算我请事假，我该怎么办？请问像我这种情况，按规定是怎么样支付工资？...
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你好杨律师，我现在是年假15天，但我公司人资部告诉如果休年假连休10天就减少当月正常休息2天，这样当月正常休息就剩4天了(公司规定每月休6天)连休年假15天就减少正常休息4天，正常休息就剩2天了，公司的作法是否违返劳动法...
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我在公司工作一年三个月，按规定提前一个月提交辞职申请，并申请休年假，公司突然告知全公司年假已经全部取消，而且不做赔偿，也没有书面文件，入职的时候被叫去签过两次合同，都在公司，没有给我。月底就正式离职了，我可以维权吗？...
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本人2015年4月20号进公司，2016年5月20号公司发通知有5天年假，（公司规定要满1年零一个月才可以休年假）2017年1月底休完，现在2017年5月20号过了公司说去年的年假我只有3天要扣除2天年假，请问合理想吗？...
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公司规定一年5天年假。2015年4月进厂，2015年不给休，要2016年4月过后才给休2016年的年假，合法吗？...
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您好。我想问公司规定满一年有5天年假。年假应是连休对不对？（它们让我跳着休，我不同意。它们讲安排不来。我要怎样维护） 2。我还想问同是一个业务员管理的营业员。其它店一个月有3天月休。而我们只有两天月休。和它理论。它讲不满意可以辞职。我要怎样维护？谢谢...
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正面临缺人，我同意最多能干满两个月，但是现在领导竟然不批离职，而且本来应该有的5天年假（公司规定休年假要提前一个月申请，而且连上六日，也一并算作年假）人事也说现在12年还没过完，是按照自然年计算的，我现在可以休年假吗？应该怎么办...
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平时的1倍.请问这样合法吗?(我的年假请假单已上交部门经理签名后发送北京人事部门.批复与否并没回复)公司规定年假工资，跟平时上班一样计算.目前资料还在我手上并没有签名.现在人事部经理说:如果我不签名也可以.要收回资料,让我休完年假后再辞退.我觉得这样很不合理，请问这样做合法吗?接下来我该怎么做 ...
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1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假，不满一年辞职还得扣除相应年假工资这合法吗？2.辞职最后工作日截止到2020.4.24日周五，那么周六日的工资该不该给？...
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工作快两年了，第一年年假正常发放，但没用完，2019年却发通告，指定2017年6月后入职的人年假按月发放，就是每个月3个小时，像这种情况，是不是应该按通告的时间来进行这项规定，而是按公司订的时间。因为我入职的时候并没有这项规定...
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