我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话，可以主张哪些权益呢？谢谢！ ...
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要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资5 ，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局， ...
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，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接只交接了四天，本人离职后，公司 ，而是拿着自己手写的原始底联来结算的。现在的少单主要是没红联），公司要求本人追回所有遗失的单据，并提出本人未交接清楚，已此为由扣押本人工资，工薪发放为 ...
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因家里实在有实际困难，我向公司要求请假也遭拒绝。有理由相信，公司不知道什么原因没和我签订劳动合同，发现事实后用卑鄙的手段逼使我离职，不想按劳动合同法补偿 合理收入无理扣除，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和 ...
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我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？...
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1日从公司离职，然后我去查询未查到我缴纳社保的记录，公司之前从未发放过工资单，但是我有一张2010年10月份的电子工资单（是公司所有员工的，其中 ?申请劳动仲裁的话会是什么处理结果？对公司有同步处罚吗？也就是说我除了要求他返还个人所扣部分，还有公司所缴纳的那部分也可以要求他返还，如果他不同意返还公司的 ...
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未签订劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，员工自动离职后，可以向公司要求双倍赔偿吗1.是否需要提供工卡、公司在职证明、工资条等等去证明是公司的人,如果没有材料可以证明是公司的人,是否就得不到赔偿呢? 2.单位是一个体户,如果其营业执照已经注销了的话,还可以要求支付双倍工资吗?...
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员工与公司签订合同，到2017年5月份，但是员工于1/24发邮件给老板，并未填写离职申请，于2/11擅自决定立刻离开公司，请问这样情况公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
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公司效劳的三年多了，也算是元老级员工了，公司居然这样； 请问下，像我这种情况，有权利要回那奖金吗？若有权的话，公司以已离职为由，拒绝的话，我又该如何做呢？ 感谢律师给予指导！另外，我在公司工作三年多，还有三四天的年休假未休，可以要求公司给予现金补偿吗？...
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就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天 后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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